
Анна
27.01.2014, 06:03
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Читать ответы (2)
Уточнение к вопросу 545941.
Можно составить акт и уволить за прогул, а если работник потом принесет больничный лист и обжалует решение в суде?
Есть ли какой-нибудь способ уволить в нашем случае без взаимной договоренности с работником?
Значит, его восстановят на работе.
Какого-нибудь ещё способа, кроме ранее предложенного, я не вижу.
В любом случае его могут восстановить на работе, если он принесёт больничный лист, как бы Вы его не увольняли.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
