Неправомерное увольнение в связи с ликвидацией - как получить компенсацию и права пособия
Я была в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Заканчивался он в июле 2014. В июне я пришла на фирму и мне сказали, что делается банкротство/ликвидация фирмы и мне надо искать другую по возможн работу. В июле я позвонила чтоб забрать трудовую (по ТК официально), а мне сказали что фирмы нет и делами занимается конкурсный управляющий и дали его телефон. Я позвонила, но не сразу и мне сказали подъезжать за трудовой, на все вопросы юрист ответил, что он только выдаст трудовую. Приехали, дали трудовую с записью об увольнении в связи с ликвидацией от 3 февраля и приказ подписать с этой датой, причем юриста не было, были секретари на ресепшене и они не в курсе ничего.
Какую я могу получить компенсацию и должна ли я ее получить, заранее никто не предупредил о этом.? Какие нужны документы и могу ли я от конкурсного управляющего что-то требовать?
И реально пойти на биржу, чтоб платили пособие пока не устроюсь, независимо, от ткого большого пропуска в трудовой?
Спасибо, вам.
Подавайте в суд иск.Но ещё и в прокуратуру жалобу и в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация