Начальница требует написать заявление об уходе с работы - что делать и какие последствия могут быть?
Здравствуйте) У меня возникла такая ситуация: я работала по совместительству. И однажды пришла на урок, и моя начальница не дала мне его вести, тактично удалила детей из аудитории и после этого, когда мы остались одни, сказала мне уходить. Мы с ней поругались, и вскоре я ушла. Через день я позвонила ей на телефон и спросила: Можно ли мне сегодня выйти на работу?
(Ну, по расписанию. У меня не каждый день уроки) Мне ответили, что нет. что я уволена. Ну, я и не стала выходить. Трудовая не у них, испортить они её не могут. Теперь эта начальница мне звонит каждый день и просит написать заявление по собственному желанию, притом число просит не ставить. Что мне грозит в такой ситуации? И как поступить, надо ли вообще писать заявление? Подскажите...
Такая ситуация у нас сейчас карантин, я учусь в 8 классе, наша учительница по геометрии не ставит оценки за д/з, но ставит оценки за работу на уроке (уроки онлайн, урок идет 30 минут). У нас в классе 28 человек, понятно, что всех спросить не успеют. Проблема в то м что почти каждый урок учитель ставит мне 2 за работу на уроке. Как решить эту проблему?
Уточнить у учителя параметры, по которым она оценивает работу на уроке - и просто соблюдать указанные ею параметры.
СпроситьНа первом уроке, ребенок, нарушав дисциплину на уроке и мешая начать урок, играл в телефон, учитель попросил положить телефон на стол с условием, что ребенок заберет его после урока.
Урок заканчивается, и ребенок забывает его забрать.
Начинается урок 2, в классе присутствовал Завуч, после окончания 2 урока телефон ребенка исчезает со стола учителя.
Виноват ли учитель в этой ситуации, и какую отвестсвенность несет?
Ведь телефон не отбирался, а просто попросился положить на стол, и чтобы был забран после. А то что ребенок сам не забрал, получается это его вина.
Подскажите как быть?
Екатерина! Здравствуйте!
Боюсь, Вам не удастся привлечь к ответственности учителя, так как прямых доказательств того, что телефон забрал учитель нет. Можно думать на кого угодно.
Если бы он забрал телефон или не отдал, но, этого В Вашем случае не произошло.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ставить 8 урок? При этом надо забрать после 5 урока домой, т.к. в расписании 5 уроков и привести ребенка снова в школу к 8 уроку. Что делать?
Добрый день!
В соответствии с СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждения (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 189) продолжительность перемен между уроками должна быть:
[/quote]не менее 10 минут, большой перемены (после 2 или 3 уроков) – 20-30 минут. Вместо одной большой перемены допускается после 2 и 3 уроков устанавливать две перемены по 20 минут каждая. [quote]
Иных указаний в законе нет. Но, если с началом 8 урока начинается работа второй смены обучения, то это существенный аргумент для признания такого расписания занятий вредным, а, значит, незаконным, для учащихся. Попробуйте обратиться в Департамент образования, если директор на ваши обращения не реагирует.
СпроситьУчитель математики самостоятельно ставит 2 урока вне расписания (не факультатив). Дети обязаны посещать эти уроки. И на них даже пишут проверочные работы. А это 7,8 урок с 15 до 17. Законны ли действия учителя?
СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"
X. Гигиенические требования к режиму образовательного процесса
10.6. Образовательную недельную нагрузку необходимо равномерно распределять в течение учебной недели, при этом объем максимальной допустимой нагрузки в течение дня должен составлять:
- для обучающихся 1-х классов не должен превышать 4 уроков и 1 день в неделю - не более 5 уроков за счет урока физической культуры;
- для обучающихся 2 - 4-х классов - не более 5 уроков, и один раз в неделю 6 уроков за счет урока физической культуры при 6-дневной учебной неделе;
- для обучающихся 5 - 6-х классов - не более 6 уроков;
- для обучающихся 7 - 11-х классов - не более 7 уроков.
СпроситьДень. Могут-ли в обыкновенной общеобразовательной школе проводить принудительные платные уроки? (уроки мужества, урок музеев). И как, в такой ситуации себя вести.
Доброго времени суток.
Наталья, в школе вообще запрещены платные услуги, смело пишите жалобу в прокуратуру.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток Вам. Принудительные платные уроки совершенно точно не имеют права проводить.. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__
СпроситьВ организации начали увольнять людей, конкретно, техников по вентиляции, кем я и являюсь. Мне сегодня поступил звонок от инженера, в котором он мне сказал желание начальства. Один человек сегодня уже написал заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра мне нужно выходить на работу. И, возможно, тоже писать такое заявление. Подскажите, пожалуйста как поступить в этой ситуации? Могу ли я отказаться о написании заявления по собственному желанию? И как себя при этом вести, чем аппелировать. Замечаний по работе не имею.
Вы вправе не подписывать и не подавать заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьСегодня вышла на работу, оказывается на мое место взяли другого человека, меня ни о чем не предупреждали. Спросила, почему не сказали, ответили, а вдруг ты ушла бы!попросили написать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что можно или как правильно поступить?
Заявление не писать. Написать жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Меня увольняют со стажировки в салоне связи. Я 4 дня всего поработал. В выходной мне позвонил директор, сказал что я не подхожу. Я спросил причину, он мне сказал (женщина) что рассматривают другую кандидатуру. Трудовая книжка у них. Она спросила меня: - нужно ли ставить запись в трудовой? Я спросил: - есть ли запись о трудоустройстве? Она ответила нет. Сказала, что нужно написать заявление об увольнении по собственному. Но зачем писать его, если по факту я не работал, записи же нет? Как быть?
Сменился собственник магазина где я работала до декрета (его продали) и теперь мне перестали приходить выплаты на ребенка на мою банковскую карту, телефоны бывших работодателей отключены, а контакты новых никто не знает. Что делать? Ведь у них осталась моя трудовая, заявление на увольнение по собственному желанию не стала писать как они предлагали. Как мне поступить.
Попробуйте обратиться лично по месту работы.
Если не сможете получить ответы на ваши вопросы, можете обратиться в трудовую инспекцию.
В Краснодаре ул. 1-я Заречная, 17
СпроситьТакая ситуация, на работе проходит волна «сокращения». Просят написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Уходить по собственному не хочется, выплатят мало, новую работу почти не найти.
Добрый день Валерия Владимировна, в вашем случае подписав заявление по собственному вы рискуете остаться "ни с чем", в случае же увольнения со стороны работодателя, вам положены выплаты
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.
Спросить
Ничего не пишите, требуйте увольнения по сокращению, при давлении с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой, например, трёх окладов. Заявление по собственному желанию не пишите, работодатель не вправе Вас заставить.
С уважением.
Спросить
