Вопрос: может ли компания в которой я работала предъявить мне притензии по этому факту недостачи?
Я работала в одной торговой компании главным кассиром. Соответственно при устройстве на работу подписывала акт о материальной ответственности. Отработала 2 месяца, а затем уволилась по собственному желанию. При увольнении акт передачи не составлялся, тем не менее меня без проблем уволили. На мое место был принят другой главный кассир, которому я и передавала все дела. Через месяц может чуть больше в компании судя по всему была проведена ревизия при которой по видимому была выявлена недостача некоторой суммы. Вопрос: может ли компания в которой я работала предъявить мне притензии по этому факту недостачи? И вообще какие притензии ко мне могут быть со стороны компании в которой я уже не работаю уже более 4 месяцев?
С уважением, Мария.
Работодатель может обратиться в суд о взыскании с Вас материального ущерба в течении 1 года со дня его обнаружения, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Естественно работодателю придется доказывать, что именно благодаря Вашим незаконным действиями (бездействием) был причиненн материальный ущерб.
Спросить