Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о рабочем времени и правах работника - магазин без обеда, отсутствие трудового договора и изменение графика работы

25.11.2014, 12:33
• г. Губкинский

Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос: я работаю в магазине фасовщицей. Магазин работает с 9 до 21.00...Фасовка должна работать не до 5, а до пол 6. т.к. не дорабатывает 8 часов чтобы уходить на два выходных.

Т.е. если работать до 5 - это значит ходить с одним выходным.

Изначально фасовка работала до 4 и ходила с 1 выходным. Потом что бы ходить с двумя выходными стали работать до 5.

Работать до 5 это уже 8 часов. Ладно окей, путь может они берут полчаса как обед. Соответственно надо их отработать. Да?

Магазин работает без обеда? Да, без обеда. Что мы должны дорабатывать тогда?

Они уже нарушают права человека так скажем. По трудовому кодексу при устройстве на работу они обязаны были выдать договор. Правильно? Трудового договора нет. Я уже и забила, сколько не ругалась по этому поводу.

По правилам они обязаны в договоре указать обязанности и время обеда. Договора нет.

Чья сторона будет права?... и сейчас я узнала, что хотят магазин чтоб работал с 8 до 23.00.. это должен меняться договор, правильно? Подскажите пожалуйста, что мне делать, как правильно поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

---Ирина. вам нужно требовать заключение трудового договора. с точным указанием времени вашей работы. времени отдыха. выплату заработной платы. в сумме и в сроки (дни выплаты)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Губкинский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никита
27.04.2011, 19:46

Директор говорит что если уволюсь то проценты я не получу, такие правила.

Работаю в шинном центре Трофи шиномонтажником. У меня аванс 6 тысяч и проценты с услуг шиномонтажа, работаю без выходных и в праздничные дни (бывает что дают 2 выходных за месяц.), работаю с 9-00 до 20-00. В этом месяце мне должны выплатить 6000 р аванс и 12000 р проценты с шиномонтажа. Директор говорит что если уволюсь то проценты я не получу, такие правила. Я и так работаю не по правилам Трудового кодекса и ещё платить не хотят мои кровные. В трудовом договоре который я подписывал небыло написано о часах работы и о не выплатах процентов в случае увольнения. Мой друг работает со мной уже 3 месяца без заключения трудового договора так же без выходных и по 11 часов. Ещё один человек работает на мойке автомобилей по 11 часов в день, дают 1 или вообще без выходных в месяц. Аванса у него нету, платят только проценты с мойки машин (30%). Он работает без оформления трудового договора больше полу-года, он начинал работать в 17 лет (сейчас ему 18) и так же работал без выходных и по 11 часов в день. Что нам делать, как быть. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо. С Уважением, Никита.
Читать ответы (1)
Евгений
08.05.2014, 10:55

Работа продавцом без графика и выходных - сколько часов нужно отработать и как уволиться

Я работаю продавцом в магазине. Смена по 14 часов с 8 до 22. магазин работает без выходных. Никакого графика выходов на работу нет, дергают как хотят. Хочу уволиться. Вопрос сколько мне надо отработать часов или по прихоти работодателя работать две недели по 14 часов без выходных.
Читать ответы (2)
Светлана
12.10.2015, 18:13

Работница магазина после пожара - какой должна быть компенсация за восстановительные работы?

Я работаю в магазине у Индивидуального предпринимателя, трудоустроена. Но в магазине был пожар. Магазин не работал два месяца. Но все два месяца я ходила на работу, чтобы помочь восстановить магазин, мыла, красила и т.д.Так как хозяин для этого никакую бригаду не нанимал, потому что дорогая услуга. Работала по 8-10 часов. Выходные дни 1-2 раза в неделю. Зарплату получила 5000 тыс. Какую примерно зарплату я должна была получить, оклад 7000 тыс.? как должны были насчитывать заоплату? Магазин сгорел по причине замыкания проводки.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
06.01.2014, 10:35

Может ли администрация заставлять арендатора работать без выходных и обеда, если нет заключенного договора?

У меня такая ситуация я арендую бутик в магазине магазин роботает без выходных и без обеда, может ли администрация заставлять роботать без выходных и без обеда? Договора не заключали ни какие ?
Читать ответы (2)
Владимир
18.11.2014, 11:14

Вопрос касательно оплаты рабочего времени на обед

Работаю дежурным электриком по графику 12 часов в день, 12 часов в ночь, два дня выходных. Вопрос в чем: может ли работодатель не оплачивать мне час рабочего времени якобы затраченного мной на обед. Ведь я покинуть рабочее место не имею права! Хотя в трудовом договоре указано время обеда по полчаса за смену. Но уйти то я не могу домой!
Читать ответы (1)
Шаталова Анастасия Викторовна
11.02.2018, 13:14

Нарушение трудовых прав в продуктовом магазине - отсутствие трудового договора, некорректные условия работы и недоплаты

Работаю 4 месяца в магазине продуктовом, трудовую книжку забрали сразу, а трудовой договор не выдали... на сколько известно все работают без трудового договора... при этом условия для рабочих ни все есть... обед только 20 мин. в день, работаем по 14 часов в день стоя, 2 через 2... могут вызвать на ревизию ночную и не важно может человек добраться либо нет... при этом за это не оплачивается.., говорят что все обязаны и должны, но ни где не видно чтобы было прописано об этом... Куда можно обратиться и имеют ли они право на такое?
Читать ответы (1)
Наталья
01.09.2012, 13:36

Юридические ограничения рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе - что нужно знать и что делать

Что делать, если в трудовом договоре написано, что рабочая неделя составляет 6 дней. Получается, что я работаю 50 часов в неделю! Есть какие-то ограничения? Или я обязана работать по 50 часов в неделю! Я работаю в офисе логистом, оклад по договору 6500. Я должна работать 6 дней в неделю, с одним выходным? Пон-пятн с 8 часов до 18 часов, обед с 12 до 13 часов. Суббота с 9 до 14 часов. Законно это? Работаю в ООО.
Читать ответы (1)
Кристина
03.05.2019, 09:35

Угрозы судом после закрытия магазина - возможность оспорить договор из-за указания неверных реквизитов

Я подписала договор. Работала 1 месяц так как не было выручки я закрыла магазин, без расторжения договора. Сейчас арендатор мне угрожает судом. У меня вопрос токой. В договоре написано что ИП заключает договор с ИП. Но наша сторона не ИП и это им устроевала чтобы не оплачивать налоги. Договоре написано что сторона должны предоставить документы ну так как мы не ИП нет документов. Можем на этом доказать что это не действительный договор?
Читать ответы (4)
Маргарита
20.11.2019, 10:18

Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?
Читать ответы (2)
Галина
22.01.2010, 18:41

Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре

Работаю программистом. Трудовой договор бессрочный. Мне установлен месячный оклад 19000 рублей. По производственной необходимости приказом суббота был объявлена рабочим днем за отгул. Работать пришлось всего 6 часов. Администрация объявила, что в день отгула я обязан отработать два часа, так как в выходной работали не 8, а 6 часов. Права ли администрация предприятия? В трудовом договоре отдельно работа в выходные дни не оговорена.
Читать ответы (1)