Ситуация с графиком отпусков - работодатель не одобряет мои планы и угрожает возможными помехами

Уважаемый Даниил !

В данном случае Вам следует ознакомиться очень внимательно с положениями статей 123, 125, 127, 173, 177, 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если ваш работодатель уже составил График отпусков согласно статьи 123 ТК на 2015 год и ознакомил с ним своих работников (лучше снять копию с Графика отпусков или фотокопию), то он ОБЯЗАН соблюдать этот График отпусков и положения статьи 123 ТК.

Так что "ругаться и грозиться" кому-то от работодателя уже поздно...

Если Вы будете делать всё, как следует, не афишируя свое предстоящее увольнение, то у Вас все получится с вашими планами.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.