Будет ли у него, как у бухгалтера-кассира свое отдельное рабочее место?

Скажите, может ли новый сотрудник, обратившись в суд, рассчитывать на положительное решение (оправдание) и наказание сговорившихся сотрудников, написавших недостоверную докладную? Или есть другое решение данной ситуации? вот ситуация: четырьмя сотрудниками написана и подписана полностью недостоверная докладная на нового сотрудника с целью его увольнения как неугодного для старого коллектива. Вот некоторые выдержки:

1. (Новый сотрудник) требовал для себя транспортное средство

2. (новый сотрудник) требовал кабинет.

3. (Новый сотрудник) потребовал от всех сотрудников филиала документы хотя он еще не является полноправным бухгалтером-кассиром филиала.

Все вышеуказанные обвинения не имели места. Никто ничего не требовал, а знакомясь с филиалом и сотрудником просто задавал вопросы: 1. как часто от филиала в СПб курсирует транспорт для отправки бухгалтерских документов?.2. Будет ли у него, как у бухгалтера-кассира свое отдельное рабочее место? (на тот момент два кабинета заняли завхоз и старшая медсестра - которые и наклепали докладную).3. по просьбе питерского кассира. который при выдаче денег сотрудникам филиала неполностью заполнила приходники, поэтому по телефону попросила нового сотрудника взять документы и передать с первой машиной в СПб.

Таким образом все пункты докладной умышленно обвиняют нового (неугодного им сотрудника). Руководство потребовало от нового работника извиниться перед этой шайкой, уладив конфликт и только в этом случае пообещало оставить его на работе и только с испытательным сроком. Так в нашей стране можно запросто облить гадостью, осквернить человека и выкинуть на улицу.