Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если бы он взял оплату, он получил бы оплату за 6+6=12 часов, и это практикуется, а вот с отгулами - темный лес... Спасибо!

25.11.2014, 20:03
• г. Москва

На предприятии окладная система труда, кроме того начисляется ИСН за установленный профстстаус. Имеются доплаты за работу с гостайной. Выслуги лет, премий и т.д. нет. Суть: человек (ИТР) отработал в субботу (нерабочий выходной день) 6 часов, с 8 до 14.00, в выходные так принято (не до 17.00), в августе (168 часов). Попросил отгул через 2 месяца, для поездки в больницу, в октябре. Работа осуществлялась СВЕРХ месячной нормы времени. Табельщица, проведя в августе +6 часов, сделала -8 часов в ноябре, человек потерял в зарплате. Как так - человек, вышедший в выходной и отдохнувший в другой день, по определению не может получить меньшую зарплату - он тогда не будет соглашаться работать в выходные - оно ему надо за убыток? Скажите, пожалуйста, как должно у него быть это проведено? Потеряет ли он в оплате? Если бы он взял оплату, он получил бы оплату за 6+6=12 часов, и это практикуется, а вот с отгулами - темный лес... Спасибо! Только просьба - 153 ст. ТК РФ не цитировать - читать мы все умеем, а вот понять прочитанное не могут бухгалтера с 30-летним стажем, утверждая, что просто рабочий день перенесен с октября на август, на субботу (???!!!)...

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги