Моя мама работает в ателье на должности закройщик-модельер на полную ставку. При этом работа подразумевала день работы в цеху, день в ремонте. И там, и там трудовая функция одинаковая. Работодатель долго искал мастера по пошиву школьной формы, который подходим в летний период. Работник нашелся сейчас, и чтобы удержать его работодатель принимает его на работу мастером в ремонт, при этом мама вынуждена будет работать теперь только через день. Хоть оформлена на полную ставку. Такая же ситуация у ее коллеги - они вместе работали через день в ремонте и теперь обе вынуждены будут работает через день. Юрист организации сказал, что раз они оформлены на полную ставку, то обязаны работать каждый день, но фактически это невозможно. Оплата труда сдельная, что подразумевает, что зарплата уг шитья вдвое. Подскажите, пожалуйста, выход из данной ситуации!

http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.

Проблемы с графиком работы и заработной платой - как решить сложившуюся ситуацию в ателье?

Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.

Помогите, пожалуйста, со следующими вопросами: 1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится? 2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору? 3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?

Читать ответы (1)

Как правильно устроиться и остаться в обеих местах?

Работник работает в организации на 0,5 ставки на должности техник по ремонту аппаратуры. Работа для работника является основной. Работник хочет остаться работать в организации на 0,5 ставки по совместительству на данной должности, но работать на полную ставку в другой организации. В этом случае ему нужно написать заявление об увольнении и устроиться снова по совместительству внешнему?

Читать ответы (1)

Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?

Читать ответы (2)

Оформление доли зарплаты бригадирам и работникам - как это правильно сделать?

Работаю в составе бригады ремонтников из нескольких человек. Оформляюсь для работы на пол ставки. Половина моей зарплаты должна пойти на доплату остальным членам бригады, поскольку они вынуждены будут фактически выполнять частично мою работу. Каким образом это должно быть оформлено?

Читать ответы (2)

Работодатель уклоняется от выплаты долга по зарплате и не признает трудовые отношения - что делать?

Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?

Читать ответы (2)

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Читать ответы (3)

О лишении ставки кастелянши - правомерность и возможные действия работника

До выхода в декрет работала на 1 ставке секретаря и в порядке совмещения должностей 0,5 ставки кастелянши (на период отсутствия штатного работника). Скоро ребенку исполняется 3 года, мне нужно выходить на работу. Но я узнала, что ставку кастелянши сократили (меня не уведомляли, хотя по соглашению Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня) и теперь я буду возвращаться на работу на 1 ставку секретаря. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия мне предпринять, чтобы вернуть прежние условия работы? Ведь теперь моя зарплата будет ниже, чем до выхода в декрет.

Читать ответы (1)

Как поступить и куда обратиться, если работник не соблюдает график работы с детьми?

У меня такая ситуация. Директор принял сотрудника на работу с определенным режимом работы с группой детей. Установив ему определенную нагрузку. По этой нагрузке работник должен выходить на работу и работать с детьми 6 раз в неделю. Фактически он будет работать всего два раза в неделю. Я об этом узнала случайно. Я по приказу веду табель учета рабочего времени, контролирую и отмечаю все выходы на работу сотрудников. При этой ситуации получается, что сотрудник принят на работу с графиком работы 6 раз в неделю, фактически будет работать 2 раза в неделю. По приказу о принятом работнике с определенным графиком работы в табеле я должна ставить ему 6 рабочих дней. По факту будет всего два рабочих дня и я об этом знаю. Вопрос: Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне поступить и куда можно обратиться в данной ситуации. Я прекрасно знаю, что это явное финансовое нарушение, за что можно понести определенную ответственность. В этом я не хочу принимать участие. Заранее благодарю. Татьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с графиком работы и заработной платой - как решить сложившуюся ситуацию в ателье?

Моздок - онлайн услуги юристов