Закрывают наш магазин - на что можем рассчитывать при увольнении по сокращению или закрытию структурного подразделения?

398₽ VIP

Должны быть выплаты по ст. 178 ТК РФ. Если не будет, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно ст.178-180 ТК РФ при сокращении вам обязаны предложить другие вакансии, а также выплатить выходные пособия за 3 месяца

Письмо Роструда от 08.11.10 № 3281-6-2

"О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы"

"...непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ [ не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице

178-180 тк РФ выходное пособие за три месяца в связи с сокращение и компенсация за неиспользованный отпуск

Не пишите по собственному желанию

Жалоба в гострудинспекцию и Прокуротуру поможет

Светлана Викторовна,Вас должны предупредить за два месяца о закрытии магазина и сокращении численности штата,по закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.

Светлана Викторовна, добрый вечер!

В соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В связи с этим Вам должны предоставляться все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.81, 178-180 ТК РФ, в частности уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией структурного подразделение за 2 месяца (которое Вам должны вручить под личную подпись), а также выходное пособие. Кроме того, Вас должны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении по ликвидации структурного подразделения.

Добрый вечер, Светлана Викторовна.

1. Вам должны выдать персонально и под роспись уведомление о предстоящем увольнении (не ранее чем за 2 месяца до увольнения!) в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ).

При этом Работодатель может с Вашего согласия расторгнуть договор раньше указанного срока, выплатив Вам средний заработок за оставшиеся дни.

2. В соответствии со ст. 178 ТК РФ Вы имеете право на выходные пособия (до 3-х месяцев), при условии обращения в 2-недельный срок с момента увольнения в службу занятости и нетрудоустройства.

На основании изложенного Вам не нужно самостоятельно писать никаких заявлений работодателю, а от работодателя под роспись получить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Светлана Виктроровна, здравствуйте!

Ликвидация структурного подразделения организации уменьшает численный состав работников, а следовательно, служит причиной прекращения трудовых договоров в связи с сокращением штата работников организации по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, ваше увольнение будет оформлено по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации.

Об увольнении по данному основанию вас обязаны уведомить письменно не менее чем два месяца, при этом в уведомлении предложить другие вакантные должности в остающихся структурных подразделениях. Только если вы откажетесь от них с вами вправе расторгнуть трудовой договор.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости.

Удачи Вам!

А как может быть закрыт магазин неофициально? Придется официально (и договор аренды прекращать и т.п.) . Если торговая точка, являющаяся обособленным подразделением, закрывается, то это влечет за собой сокращение штата работников этого подразделения. Если в данной местности больше нет других обособленных подразделений или головного офиса компании, то работники увольняются по основанию ликвидация организации согласно статье 81 ТК РФ . Если есть, то по основанию сокращение. Увольнение возможно только в том лучае если в других обособленных подразделениях данной местности нет подходящих вакансий, которые работодатель обязан предложить работникам, чьи должности подлежат сокращению. Увольнение будет законным, если работодатель соблюдал процедуру письменного уведомления работника об увольнении под роспись не менее чем за два месяца и исчерпал возможности трудоустройства последнего в организации (предложение вакансий) согласно статье 180 ТК РФ . При увольнении по основанию сокращение штата или ликвидации работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ .

Согласно 178 статье При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Иными словами , при уаольнении вы должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а в случае нетрудоустройства в течение второго месяца, по его окончании получите еще один среднемесячный заработок. Для этого достаточно заявление и трудовая книжка, подтверждающая нетрудоустройство. А вот за третий месяц среднемесячный заработок выплачивается в исключительных случаях, если вы в двухнедельный срок после увольнения встали на учет в службу занятости, которая по окончании третьего месяца не смогла вас трудоустроить и принимает решение о выплате вам среднемесячного заработка за третий месяц.

Ваша задача дождаться официальных мероприятий по сокращению (ждать уведомления за два месяца до увольнения и предложения вакансий), а не писать разного рода заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, при которых вы ничего не получите при увольнении. Ну разве что по соглашению сторон можно затребовать компенсацию в размере не менее 2-х кратного размера среднемесячного заработка.

В данном случае имеет место быть именно увольнение по сокращению штата либо ликвидации. В этом случае вы имеете полное право на сохранение заработной платы в течение двух месяцев. а если встанете на учет в центр занятости населения, то и за третий месяц.

Отказ в данных выплатах необходимо обжаловать в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде

Только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно увольняться (по сокращению).

Нет у Вас обособленного подразделения в иной местности.

Пособие в 3 з/п Вы получите только при увольнении по вышеуказанному основанию.

Уважаемая Светлана Викторовна !

Вопрос Ваш не такой и простой, а тем более в нем нет полной и нужной информации для юристов, что бы Вам разъяснить вашу ситуацию, которую Вы описали не полно здесь.

Что касается сокращения (увольнения на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК), то в этом случае Вам нужно хорошо знать и понимать статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Именно эти статьи работодатель обязан соблюдать при проведении мероприятий по сокращению работников на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК.

Самая опасная статья для работников в данном случае - это статья 180 ТК, с помощью которой все работодатели не редко избегают фактического сокращения, а значит и выплат выходных пособий согласно статьи 178 ТК.

Вы пишите здесь: "Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед".

Судя по вашей этой и другой информации Вы толком и не знаете пока ещё, когда и каким образом вас работодатель собирается увольнять и собирается ли вообще увольнять.

Пока что Вы пишите одни предположения.

Никто вас официально не уведомлял о предстоящем (возможном) увольнении, что следует из вашей здесь информации.

К сожалению Вы не указываете точно, есть ли такие магазины в вашем городе, а лишь пишите: "Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать".

Где эта "сеть" продолжает работать ? В вашем городе ?

И является ли ваш магазин именно обособленным структурным подразделением ?

Без информации от Вас на вышеуказанные вопросы к сожалению невозможно объективно разъяснить Вам эту ситуацию с возможным вашим увольнением.

Вам могут предложить уволиться и на основании статьи 78 ТК, а это значит, что вам всем нужно знать хорошо, как лучше уволиться на основании этой статьи, что бы получить выходные пособия не меньше, чем по статье 178 ТК.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вам не надо писать заявление на увольнение. Работодатель обязан уволить Вас по правилам ликвидации организации и выплатить выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).