Возможно ли сокращение на госслужбе при наличии аналогичной ставки у пенсионера?
В браке не состою, имею 17 летнего ребенка. Состою на госслужбе. Имеют ли право меня сократить в моем положении и при наличии в отделе еще одной такой же ставки на которой состоит человек предпенсионного возраста?
Сокращение или увольнение по сокращению предусмотрено ТК РФ ст.81 п.2 звучит это так сокращение численности или штата работников организации.При определении конкретного работника которого решают сократить необходимо выполнить требование ст.179 ТК РФ, где указаны основания дающее право остаться на работе. Как следует из содержания вашего вопроса Вы одна содержите и воспитываете несовершеннолетнего ребенка, других источников существования у Вас нет. Полога., что это имеет существенное значение для решения вопроса в Вашу пользу. Однако советую обратиться к адвокату специализирующему на вопросах трудовых споров.
Спросить
Уважаемая Елена!. Нет такого понятия в Трудовом кодексе сокращения в связи с достижением предпенсионного возраста. При сокращении штата предпочтение отдается работнику наиболее высокой квалификации. Может учитываться также наличие на иждивении несовершеннолетних детей.
При сокращении работника работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении и предложить ему все вакантные должности, которые работник мог бы занимать в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.179 РК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьУ нас в в\ч идет массовое сокращение.
Имееют ли право меня сократить, если я состою в разводе и имею ребенка 4 лет и отца пенсионного возраста 70 лет?
и что положено при сокращение? Какая компенсация.
Здравствуйте, Людмила, у Вас есть преимущественное право на оставление на работе, поскольку Вы имеете на иждивении несовершеннолетнего ребенка и недееспособного отца. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также Вы можете получить пособие в таком же размере в течение двух месяцев трудоустройства. И за третий месяц, если встанете на учет в ЦЗ в течение 14 дней с момента увольнения.
Спросить
Могут сократить только в том случае если вы откажитесь от этих вакансиях В остальных случаях сокращение без предложения занять вакансии будет незаконным
Спросить
Указанное вами обстоятельство не является препятствием для увольнения по сокращению штата.
СпроситьМне 47 лет. Имею стаж госслужбы г. Москвы 8,5 лет. Если я отработаю на госслужбе до 10 лет (срок для начисления надбавки к пенсии за госслужбу) и уйду в коммерческую структуру, будет ли у меня возможность получать надбавку к пенсии за госслужбу при достижении пенсионного возраста?
К сожалению, да, если у работника нет других оснований для оставления на работе.
ТК РФ.
" Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьЕсли я многодетная мать, состою в браке, у меня 2-х летний ребенок имеют ли права меня сократить на 0,5 ставки.
Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то до исполнения ребенку возраста трёх лет никаких манипуляций с вашей ставкой работодатель делать не имеет права.
Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в школе учителем, имею нагрузку 18 часов. Так же по совмещению имею 0,75 ставки завуча. Имеют ли право сократить ставку завуча до 0.5, объем выполняемых работ оставляя при этом прежним.
Ну, Вы же сами понимаете, наверное, что "нет не имеют права", но что от этого толку?
Фактически такое понятие как "ставка" нужно трактовать как "время" Полная ставка, значит полный рабочий день, половина ставки, значит его половина. Вот есть должностная инструкция, там перечислены обязанности работника. Он эти обязанности должен выполнять в течении 8 часов в день, получать за это денежку. Инструкции составляются именно с расчетом, что "за 8 часов в день человек всю эту работу переделает". Следовательно, если у нас 0.5 ставки, то 4 часа в день, и тут уже "что успел, то успел". Естественно в нашей стране, особенно в бюджетных организациях, нет такого понятия как "что успел". Работа должна быть сделана "вся", желательно бесплатно.
И что касается образовательных учреждений, то сделать с этим нельзя ровным счетом ничего. Потому что в образовательных и медицинских учреждениях невозможно оценить ни объем работы, ни её качества. Нельзя сказать, хорошо преподает тот или иной учитель или нет. Поэтому у нас вводят всякие баллы, бонусы, всякие разовые и ежемесячные начисления, и прочее, прочее.
Мне конечно не хочется Вас расстраивать, но я Вам скажу честно и прямо.
Ничего Вы тут сделать не сможете.
Вы конечно можете обратиться в суд. Только в суд. Надзирающие и контролирующие органы ничего не сделают. Они даже нагрузку посчитать не смогут. А в суде эту нагрузку не сможете подсчитать уже Вы. Но сделав это, Вы пойдете на конфликт, который может в итоге вылиться в невыносимые условия труда со стороны работодателя.
Потому, "по закону" Вы тут ничего не сделаете, и не важно, на сколько это правильно или не правильно. Это одна из тех ситуаций (вся работа в любом бюджетном учреждении подпадает под "эту ситуацию") когда решают всё исключительно Ваши положительные отношения с руководством. Если руководство Вас любит, оно дает Вам бонусы и привилегии, если нет, то лишает их. Попробуйте, добраться эти 0.25 ставки в других местах, в школе это можно, там пару часов, тут пару часов, зарплата и накапливается.
Цинично, я понимаю. Но такая у Вас работа.
СпроситьЯ работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
