Моя коллега ушла в декрет и я работаю в её графике 1/3, а до этого работала 2/2, но умнее возникла проблемы с беременностюю и она выйдет значительно раньше временти меня обратно переведут в мой график или нет?

Здравствуйте. Если работодатель согласен на ее выход ранее обговоренного срока, то Вас пепеведут на ранее занимаемую должность.

Как изменится мой график работы, когда моя коллега выйдет в декрет раньше ожидаемого?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от пятидневного графика работы при переходе на декретный отпуск?

Работаю по графику 2/2,мою напарницу сократили, в мае ухожу в декрет. Мне предложили работать до декрета с графиком 5/2.могу ли отказаться по закону от пятидневного графика работы и работать в своем привычном графике 2/2.спасибо.

Читать ответы (2)

Как законно противостоять изменению графика работы водителя?

Добрый день! Меня интересует вопрос по трудовому праву. Я работаю водителем, у меня график работы "день-ночь-48".Меня он полностью устраивает. Начальник сказал что переведёт меня на такую-же должность на пятидневку, два дня выходных суббота и воскресенье. Меня такой график не устраивает, т.как у меня ипотека, жена в декретном отпуске и двое детей-я работаю на ещё одной работе-подрабатываю. Если меня переведут на график 5-2,я лишусь подработки, значительно ухудшится моё материальное положение. Как законно противостоять такому изменению графика?

Читать ответы (1)

Директор магазина - права и обязанности при изменении графика работы на время замещения сотрудника

Я работаю директором магазина. Работаю на графике 5/2. На время больничного листа администратора встал в график 2/2 по 12 часов чтобы замещать сотрудника. Мой руководитель требует чтобы я работал 3/1 (12,12,8 часов) . Имеет ли он право заставить меня работать по такому графику если я не хочу.

Читать ответы (1)

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?

Работаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?

Читать ответы (3)

Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое

Я работала в графике сутки через трое, потом всвязи с беременностью я перевелась в график 5/2. Сейчас я хочу вернутся на работу, но мне сказали, что могут вернуть только на график 5/2, тк я же сама захотела (ПО БЕРЕМЕННОСТИ) уйти с графика сутки через трое на график 5/2. А я хочу вернутся в график сутки через твое.

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после выхода из декрета - права работника и обязанности работодателя в отношении маленького ребенка

Здравствуйте! Устраивалась на работу по графику 2/2 потом ушла в декрет по выходу из декрета поставили в график 5/2 так как у меня ребенок начал ходить в сад, а сейчас хотят перевести обратно на график 2/2 или 5/2 с 14-00 до 23-00. имеет ли право это сделать работодатель если у меня маленький ребенок?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59