Нарушение прав декретницы - фирма отказала в переводе в новую компанию
Я работаю в московской фирме в г.Челябинск (филиал), до моего декрета, на работе была реорганизация всех сотрудников перевели в новую компанию (было ООО, а стало ЗАО), а меня оставили в старой. Законно ли было не переводить меня? Когда уже была в декрете мне было предложено доп. соглашение на перевод в др.организацию (дочернию), которая находится в г. Москва (филиалов нет). Было написано, что если я не согласна на перевод, то тр.дог. со мной будет расторгнут (п.6 ч.1 ст.77 Труд. кодекса РФ). Я решила выйти на не полн. Раб.дань (т.к. в декрете), а мне отказывают и говорят, что для меня есть работа только в Москве, при этом условия договора не были изменены, а в нем сказано, что моё раб. место в г.Челябинск. До декрета я говорила, что планирую выйти после родов на работу, они были не против. Что мне теперь делать и были ли нарушены мои права, ведь за декретницей остаётся раб. место?
Насколько я понял, была реорганизация. Тогда см. ст. 75 (ч. 5) ТК РФ по ссылке base.garant.ru:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. сами уволить они Вас официально не могут, поэтому подводят под увольнение в связи с "отказом работника от продолжения работы..." (п. 6 ст. 77).
Пока Вы в декрете - Вас не уволят (только в случае ликвидации организации) - ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация