Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?

₽ VIP

Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий.

Затем следует иметь в виду, что администрация организации должна уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости, с соблюдением достаточного количества формальностей, срок для такого уведомления - не менее 2-х месяцев до начала сокращения.

Кроме того, вам обязаны предложить иные должности организации, равноценные или, если равноценных вакантных должностей нет - иные должности, которые есть в организации (в данной местности), и если уже ничего подходящего не будет - то да, могут уволить.

Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю необходимо будет доказать производственную целесообразность введения нового штатного расписания. Вам обязаны предложить вакансии не только подразделения, где Вы работаете, но и те вакантные должности, которые соответствуют Вашему образованию и квалификации, вплоть до сторожа и уборщика служебных помещений. В данной ситуации, если еще не произошло увольнения можно обратиться в инспекцию по труду, но я посоветовал бы не торопиться, дождаться результатов событий, и если они Вас не устроят - обращаться в суд. Суды решают споры с работодателями по принципу "работник всегда прав", и если работодателем допущены хотя бы формальные ошибки, при проведении процедуры сокращения, то работник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула. Удачи Вам.