Можно ли получить дополнительный отпуск при работе врачом на 0,5 ставки?

398₽ VIP

Да

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

обжаловать отказ в судебном порядке

Также можете обратится в прокуратуру ст. 10 ФЗ о Прокуратуре РФ

У вас нет права на дополнительный отпуск в связи с тем, что вы работаете по совмещению на 0,5 ставки.

Просто этот заработок (по совмещению) должен учитываться для расчета и начисления отпускной суммы.

Смотрите условия коллективного договора. Если дополнительный отпуск предусмотрен, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вы имеете право на дополнительный отпуск согласно нормам ТК рФ в частности за ненормированный рабочий день.

Здравствуйте.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Что касается общей нормы о дополнительных отпусках, то согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (это: работникам представительств РФ за границей, спортсменам, тренерам, некоторым категориям медицинских работников) и иными федеральными законами (это: служащим ОВД и муниципальному служащему за выслугу лет, медработникам, оказывающим психиатрическую и противотуберкулезную помощь, диагностику ВИЧ, гражданам, подвергшимся радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС и испытаний на Семипалатинском полигоне, сотрудникам прокуратуры, следственного комитета, спасателям, участникам Антарктической экспедиции).

Иных категорий ТК РФ не содержит.

Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из данных категорий работников, при работе по совместительству какие-либо дополнительные отпуска для Вас не предусмотрены, отказ по месту работы законный.

С уважением,

Уважаемый Олег !

Как Вам быть в указанной Вами ситуации ?

Почитать ответы юристов на ваш этот вопрос со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК), ознакомиться самому с конкретными статьями ТК, а потом уже сделать вывод, что для Вам лучше в данном случае, жаловаться в прокуратуру, госинспекцию труда, судиться или смириться.

Исходя из вашей информации помимо основной работы Вы еще работаете по совместительству. Жаль, что Вы в своем вопросе не указали, какое это совместительство у Вас, внутреннее или внешнее.

Согласно статьи 60.1. ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статьи 286 ТК лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Так что совместителям положен оплачиваемый отпуск, а не дополнительный отпуск.

Согласно статьи 136 ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так что Вам обязаны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно по основной работе и по работе по совместительству согласно статьи 286 ТК, а если ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству меньше, чем ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе, тогда Вам обязаны были предоставить дополнительные дни в качестве отпуска без сохранения заработной платы.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Совместители работают на условиях неполного рабочего времени, поскольку продолжительность их работы меньше нормальной (часть первая ст. 284 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). В силу части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому совместителям, и работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпуска предоставляются в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается, в частности, время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Как видно, меньшее время фактической работы совместителя по сравнению с временем фактической работы основного работника при исчислении отпускного стажа компенсируется большей продолжительностью времени отдыха совместителя. В отпускной стаж совместителя и основного работника не включаются одни и те же периоды времени (часть вторая ст. 121 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления в натуре неполного ежегодного отпуска, продолжительность которого была бы пропорциональна отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Единственное исключение - дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда (часть первая ст. 117 ТК РФ), который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (часть третья ст. 121 ТК РФ). Если отпуск, речь о котором идет в вопросе, предоставляется не в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, то врач-совместитель всегда получит отпуск продолжительностью 12 дней.

То есть если у Вас не вредные условия труда, дополнительный отпуск не положен.

Если вы оформлены врачом именно по совместительству (по отдельному трудовому договору согласно ст. 282 ТК РФ) , а не по совмещению (ст. 60.2. ТК РФ) , то отпуск вам положен на общих основаниях. Что касается именно дополнительного, а не основного, его продолжительность должна быть обозначена в этом трудовом договоре. Отпуска предоставляются по графику отпусков и по совместительству, даже внутреннего в том числе. Ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работа врачом оформлена как дополнительная работа в порядке [b]совмещения[/b] должностей согласно ст. 60.2 ТК РФ (в пределах установленной нормы рабочего времени), то отпуск и основной и дополнительный предоставляется по условиям основного и единственного трудового договора.