Ситуация с предупреждением о предстоящем увольнении повара в детском учебном заведении

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...» Ф.И.О. Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г. Уважаемый (ая) Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за. Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и. Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания ...». Конкурсный управляющий М.В.Лебедев С уведомлением ознакомлен: (дата, подпись, ФИО.). Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.

Можно ли уволиться по ликвидации предприятия, если моя должность находится в ликвидационном штатном расписании? Учреждение объявлено банкротом, сотрудники (я в том числе) уведомлены под роспись о предстоящем увольнении по ликвидации, но моя должность предположительно находится в штатном расписании ликвидационной комиссии (пока ШР нет). Письменно меня о возможной работе в ликвидационной комиссии не уведомляли. Если я не хочу работать в ликвидационной комиссии, могу ли уволиться по ликвидации как все остальные сотрудники, по окончании 2 месяцев после получения уведомления о предстоящем увольнении по ликвидации?

На работе вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работниов: Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников, занимаемая Вами должность рабочий по благоустройству подлежит сокращению... Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течении двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению штата работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы. Наш непосредственный руководитель, начальник отдела благоустройства, нам сказал, что это уведомление ничего не значит, мы будем так же работать на своём месте, а будет только переименование отдела. В связи с этим нам и было вручено это уведомление. 1). Не лукавит ли наш начальник? 2). И не должно ли было руководство санатория предложить нам вакансии уже при вручении уведомления?

Исполнительный комитет сельского совета решения 1 сессии 1 созыва. Сельский совет и его исполнительный комитет ликвидируется Объявление о ликвидации опубликовано в средствах массовой информации. Свези ликвидации расторгнуть договора аренды имущества и освободить помещения. Такое письмо может быть расторжением договора в односторонем порядке.

Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?

1.В сельском поселении есть Администрация поселения и Совет депутатов. Это две юридические организации. Может ли глава администрации принять на работу (подписать распоряжение о приеме на работу) в Совет депутатов работника. Законно ли это? В распоряжении указано, что распоряжение по Совету депутатов, а подписывает глава поселения. Председатель Совета депутатов другое лицо, обладающее правом подписи. 2. Можно ли (законно ли) изменение распоряжения задним числом.

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

За 2 месяца до сокращения получил уведомление. В день сокращения выдали второе уведомление, что в связи с производственной необходимостью сокращение моей должности переносится на месяц (часть работников с такой же должностью сократили) Во втором уведомлении написал что с переносом срока не согласен, желаю сократится. На что получил ответ что трудовой договор не расторгнут и при не выходе на работу буду уволен за прогул. Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении а также имеет имеет гарантийный характер. Как мне грамотно поступить и куда обратиться чтобы сократится не дожидаясь перенесенного срока, а также получить все гарантированные выплаты? Спасибо.

Я инвалид 3 группы получила персональное предупреждение согласно приказа №27 от 28.02.2014 в коммунальном предприятии жилищно-эксплуатационном, приводится в действие сокращение штатов работников по причине ликвидации предприятия. Должность (кладовщик), которую вы занимаете, подлежит сокращению, После окончания 2-х месячного срока после получения персонального уведомления, Вы подлежите увольнению по статье 40 п.1 кзпп украины (сокращение). это предупреждение в 2 экземплярах. Но по этой статье никого увольнять не хотят, вот и устраивают наезды.