Какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении штата и оптимизации расходов на предприятии?
На предприятии идет оптимизация расходов, сокращают штат. Сообщили за 3 дня, давят морально, в лучшем случае предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. На какие выплаты сотрудник вправе рассчитывать в такой ситуации?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
По соглашению - как договоритесь...!?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права при урезании зарплаты и предложении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон
Сотрудник сталкивается с предложением о трехстороннем соглашении о расторжении трудового договора при сокращении штата
Выплаты при расторжении трудового договора находясь на больничном по уходу за ребёнком
Что делать, если сокращают ставку на работе и предлагают другую должность?
Увольнение на декретной должности - возможны ли сокращения до возвращения основного сотрудника и какие выплаты ожидать
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Выплаты при увольнении по соглашению сторон при сокращении штата - права и обязанности
Проводимые на предприятии организационно-структурные изменения - можно ли требовать увольнение по сокращению штата?
