В государственной организации возник вопрос о недоработке сотрудников - кто несет ответственность - работник или директор (бухгалтер)?

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе. В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?

Кто и как составляется правила внутреннего распорядка в образовательной организации? Где прописано, и конкретно кем составляется правило внутреннего распорядка для работников в школе?

Сегодня моему мужу выдали уведомление о сокращении его должности (исполнительный директор) и приказ об отстранение от работы в связи с тем, что не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Нюанс в том, что с правилами он был не только ознакомлен, но и утверждал их будучи с должности директора этой организации. С должности директора уволен 14.07.2014 г., с тех пор в организации Правила внутреннего трудового распорядка не пересматривались.

Обязательно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации указывать как происходит выплата з/пл работников или можно исключить подробности?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

На предприятии работали только 2 человека: директор и бухгалтер. Директор месяцами на работу не ходил. Кадровый учет на бухгалтера не возложен. Но бухгалтер сама составляла и подписывала табель учета времени. Директор, он же отвечает за кадровый учет, табели не подписывал. Можно ли теперь отсторнировать начисленную и не выплаченную зарплату директора и бухгалтера? Пусть докажут факт своей работы через суд. Что думаете?

В организации один работник, который НЕ является учредителем - генеральный директор. В какой форме разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка? Можно ли разрабатывать их на будущее, включив в пункт о ненормированном рабочем дне должности работников, которых ПОКА нет. Подчиняется ли генеральный директор Правилам? Кто для гендиректора является работодателем? Учредитель? Заранее благодарю за ответы!

Читал правила внутреннего распорядка колледжа. Там написано, учебная нагрузка на неделю не должна превышать 36 часов. У меня ставят по 2 дня 4 пары, 4 дня по 3 пары. Итого 40 часов за одну неделю. Следущая неделя 38 академических часов, и так на протяжение месяца. Хочу задать вопрос, как ведётся подсчёт 36 часов? Берётся год с часами, темами, и дробится 11 учебных месяцев по неднлям, где не учитываются праздники, или это должно быть это нужно считать за неделю? Или за 2 недели? Просто логически можно подробить предположим пол года по по 38 часов, остальные полгода по 35, 5. Поэтому вопрос 2, исходя из 38-40 часового недельного формата я имею право 4 часа не появляться в неделе на парах, потому как это нарушает правила внутреннего распорядка колледжа?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?

Здравсвуйте. Скажите пожалуйста как бороться с теми кто опаздывает на работу? В правилах внутреннего трудового распорядка мы включили, что время опоздания вычитается из табеля учета рабочего времени (т.е. если опоздал на 30 мин, то в табеле стоит не 8 часов сменя, а 7-30) правомерно ли мы поступаем?