Официальное объявление о закрытии нашего сетевого магазина - как действовать в ситуации с изменением условий труда и переводом на другую должность

С 2013 г работаем в сетевом магазине. Сегодня нам официально объявили о закрытии магазина (закрытие будет через 2 мес). Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Мы предполагали, что нас сократят по 81 ст. Но нам предоставили под подпись «уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий и изменению условий труда». В котором уведомляют нас что принято решение по проведению организационно-структурных изменений сети, обусловленных экономической эффективностью, кокуренцией……….. повлекших перераспределение нагрузки между подразделениями. В соответствии с этим решением вносятся изменения в штатное расписание. Согласно приказу в штатном расписании, вступающем в силу через 2 мес занимаемая нами должность включена в перечень должностей другого магазина нашей сети. Ссылаются на 74 статью. Информируют нас о вакантных должностях. (Заведомо зная что мы не сможем согласиться не перевод, все остальные магазины сети находятся в Москве (наш магазин в Моск обл) и мы просто физически не сможем туда ездить из-за графика работы). В случае нашего отказа от перевода договор с нами расторгнут по 77 ст. с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Нас естественно это не устраивает…. Уведомление мы не подписали. Как нам действовать в этой ситуации? Мы готовы на сокращение (с пособием по 178 ст), может быть есть еще какие ниб решения с более выгодным исходом для нас, нежели предложенная 74 ст.