Грубое поведение коллеги на совещании - как защитить себя и добиться наказания
На совещании в присутствии всего коллектива моя коллега в отношении меня вела себя очень грубо, нетактично (она всячески обзывала меня, унижала мое достоинство и в завершении ко всему, она даже пригрозила мне тем, чтобы я даже не смела никому жаловаться), повторяю все это было в присутствии всего коллектива. После совещания (его пришлось завершить, т.к. дальше просто было невозможно там находиться) большинство моих коллег поддержали меня тем, что я "выстояла и ни сказала в адрес своей обидчицы ничего плохого". Однако мне хотелось бы как-то свою коллегу наказать, чтоли за ее поведение в отношении меня. Что я могу сделать?
Вы можете обратиться к работодателю с докладной запиской и попросить наказать работника, допустившего такое поведение в отношении Вас. Однако, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в том случае если в трудовом договоре с этим работником (или Должностной инструкции, ином локальном акте работодателя) есть пункты обязывающие работника быть вежливым по отношению к коллегам.
В ином случае работодатель будет не вправе применить дисциплинарное наказание к работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
