Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите, что вделать в этой ситуации, как бороться с таким беспределом руководства?

24.09.2002, 16:37
• г. Можайск

Необходима консультация по следующему вопросу. 2 года назад я была в служебной командировке в одной из европейских стран. По возвращении в качестве отчетных докуменов в бухгалтерию мной была представлена копия счета за проживание (видимо, произошла ошибка на рецепции и мне вместо оригинала дали копию). Для подтверждения факта проживания, администрация гостиницы, по специальному запросу, представили еще одну копию, но уже с оргигинальной печатью. На этом вопрос был закрыт. Сейчас, т.е. по прошествии 2-х лет, на предприятии сменился главный бухгалтер и в период выплаты очередной з/п взыскал эту сумму. Кроме того, оформил эти командировочные расходы как дополнительный доход, подлежащий дополнительному налогообложению. Аргумент следующий: наверное, оригинал счета предъявлен к оплате в какой-нибудь другой фирме. Помогите, что вделать в этой ситуации, как бороться с таким беспределом руководства? Спасибо!

Светлана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в суд. Считайте, что Вам своевременно не выплатили заработную плату, и по ст. 236 ТК РФ выходите на взыскание.

" Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России