Правомерны ли требования работодателя к отработке недоработки в выходные дни при пятидневной рабочей неделе и ночной смене?

28.11.2014, 01:17

• г. Омск

У нас на работе устанавливаются разные графики работы по 2-3 месяца (2/2 дневные, день/ночь и т.д.).. На данный момент установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 23 часа недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя с учётом того, что мы работаем в пятиднеку и смена в пятницу с 16-30 до 01-30 (т.е. заканчивается ночью), а выходить на отработку заставляют в 09-00 утра? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.11.2014, 04:48,

г. Москва

Вы не обязаны ничего отрабатывать. График работы на учетный период должен составляться с тем расчетом, чтобы не превышалась норма рабочего времени за этот учетный период . Статья 104 ТК РФ . Согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Работы в выходные дни по графику возможна только с согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня . Статья 153 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли требования работодателя к отработке недоработки в выходные дни при пятидневной рабочей неделе и ночной смене?

Омск - онлайн услуги юристов