Татьяна
29.07.2003, 10:13
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Читать ответы (1)
А правильно ли я поняла из ответа, что в трудовом договоре не может быть размер оплаты труда быть больше, чем установлен в штатном расписании? И если в договоре больше сумма, то в налогооблагаемую базу мы сможем принять только сумму по штатному расписанию, т.к. она является максимально допустимой?
Размер оплаты труда отраженный в трудовом договоре должен соответствовать размеру оплаты труда по штатному расписанию.В налогооблагаемую базу включайте то что отражено в штатном расписании и добивайтесь приведения в соответствие размера оплаты труда по трудовому договору в соответствии со штанным расписанием
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация