Что делать когда при сокращении нет должности согласно образованию сокращаемого работника.

₽ VIP

Конкретный пример:

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. При принятии решения об увольнении работника – Кариповой Л.А. в связи с сокращением штата Администрацией ДК « РОДИНА», в лице директора Зиганшиной А.З. действующая на основании Устава МБУ ДК «РОДИНА» в отношении Кариповой Л.А. были произведены в соответствии с действующим законодательством следующие мероприятия:

1. 22.10. 2007 г. было рассмотрено Новое штатное расписание ДК «РОДИНА», с рассмотрением вопроса обоснованности вывода из штата предприятия должности заместителя директора по хозяйственной части, в связи с нецелесообразностью, (дублирование трудовых функций) данной штатной единицы. (копия прилагается)

2. 22.10. 2007 г. издан Приказ об утверждении нового штатного расписания ДК «РОДИНА». (копия прилагается)

3. 22.10. 2007 г. в связи с исключением должности зам директора по хозяйственной части из штатного расписания предприятия, издается Приказ о сокращении Кариповой Л.А. с занимаемой должности.

4. Более чем за два месяца (24 10 2007 г) до увольнения Кариповой Л.А. письменно предупредили орган службы занятости населения г. Туймазы о возможном предстоящем сокращении конкретного работника т.е. – Кариповой Л.А. (копия прилагается)

5. В адрес Председателя профсоюзной организации действующего на нашем предприятием Приколотиной С.А, (22.10. 2007 г) было направлено уведомление (письмо) о предстоящем возможном сокращении работника предприятия, члена профсоюза – Кариповой Л.А., с приложенными копиями приказа о сокращении штата предприятия, копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания). (копия прилагается).

Со стороны Профсоюзной организации возражений по вопросу предстоящего сокращения - не поступало. Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме. Со стороны Профкома предприятия на адрес директора ДК «РОДИНА» 02.11.2007 г. поступило Уведомление о Согласии профсоюзной организации с предстоящем сокращении работника предприятия, члена профсоюза – Кариповой Л.А.. Однако данное Уведомление о Согласии не является мотивируемым мнением профсоюзного органа предприятия, оформленного надлежащим образом, хотя и подтверждающее обоснованность в действиях руководства ДК «РОДИНА. Тем не менее, мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение (не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника) работодателем не учитывается.

6.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата, согласно ст. 180 ТК работник организации – Карипова Л.А. была предупреждена персонально и под расписку за два месяца до увольнения –28.10.2007 г., что зафиксировано документальным путем. (копия приказа прилагается)

7. При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Однако, согласно представленным сведениям об образовании Кариповой Л.А, на основании нового штатного расписания организации (прилагается), работы - соответствующую квалификации истца на которых она могла работать в ДК « РОДИНА» на момент увольнения, и по сей день, не было.

По этим основаниям, трудовой договор с конкретным работником был прекращен 28.01.08 г..

В своих действиях администрация МБУ ДК «РОДИНА» руководствовалось действующим трудовым законодательством, Уставом предприятия МБУ ДК «РОДИНА» и считает, что оснований для удовлетворения иска Кариповой Л.А. к МБУ ДК «РОДИНА» - НЕТ.

Однако суд скорее всего примет решение удовлетворить иск в связи с тем, что фонд заработанной платы остался без изменений. Вместо должности завхоза предприятие с 01.01.08 г. вело новую: инженер по техники безопасности. Так неужели суд прав. Что делать когда при сокращении нет должности согласно образованию сокращаемого работника.