Ситуация с неправильно указанным лицом в выписке организации - является ли это основанием для возникновения трудовых отношений?
₽ VIP

26.03.2008, 06:18

• г. Москва

У нас такая ситуация. При учреждении организации в ЕГРЮЛ (в выписке) было указано лицо, не имеющее никакого отношения к данной организации. Включено оно было в связи с тем, что в заявлении об учреждении в налоговых органах требуют обязательное указание лица, имеющего право без довернности действовать от имени организации. Лицо не было принято на работу в организацию (т.к. организация только создавалась) нет никакого распоряжения, приказа и др. о назначении на должность руководителя. Фактически к работе данное лицо не приступало, допущено не было. В последующем на должность было принято другое лицо, по распоряжению, трудовой договор в наличии. Лицо, первоначально указанное в выписке подало в суд иск о восстановлении на работе. В связи с этим такой вопрос: Является ли указание лица (без соответствующего распоряжения, труд договора) в выписке основанием для возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горохова Л.К.

26.03.2008, 07:56,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Наталья!

Приказ,трудовой договор ( контракт) заключенный с директором предприятия ( организации) является основанием для возникновения трудовых правоотношений, но не ввыписка из ЕГРЮЛ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с неправильно указанным лицом в выписке организации - является ли это основанием для возникновения трудовых отношений? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Ситуация с неправильно указанным лицом в выписке организации - является ли это основанием для возникновения трудовых отношений?
₽ VIP