Работа воспитателя в частном садике без трудового договора - правомерны ли условия и как обезопасить себя?
Я воспитатель в частном садике, работаю 5 дней в неделю по 11 часов, отпуск 2 недели раз в год, нет трудового договора, правомерны ли все эти действия со стороны ИП и как мне себя защитить?
Дочь работает в клинической больнице Краснодара логопедом. В течение года рабочая неделя составляла 18 часов и отпуск 56 раб. дней. Сейчас работодатель пытается изменить условия трудового договора, продлив рабочую неделю до 40 часов и сократив отпуск до 28 рабочих дней, мотивируя это тем, что они не имеют лицензии на образовательную деятельность. Правомерны ли действия администрации и как отстоять свои права)
Если такой срок отпуска и рабочей недели установлен в трудовом договоре. То изменить можно это только с согласия работника;
если лицензия была ранее, то теоретически тут можно применить ст. 74 ТК РФ
Главная Документы Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным дого
Главная Документы Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьСколько дней трудового отпуска воспитателя и старшего воспитателя детского сада, если они работают в негосударственном образовательном учреждении " Лицей... " с рабочим днем 40 часов в неделю?
Труд педагогических работников регулируется гл. 52 ТК РФ. Первое, на что следует обратить внимание, - это ст. 334 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724. Согласно Приложению к указанному Постановлению продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения.
СпроситьРабочая неделя воспитателя в сельской местности 36 часов. В период отпусков воспитатель отрабатывает 50 часов в неделю (14 за сотрудника, находящегося в отпуске). Являются ли эти 14 часов сверхурочной работой?
Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьУ меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ работаю неделю через неделю по 12 часов в день, собралась идти в отпуск без сохранения заработной платы на 36 дней плюс законная выходная неделя после рабочей, теперь меня отправляют в отпуск сразу после рабочей недели, должна ли я отдыхать неделю после рабочей, а только после нее в отпуск? Спасибо!
Самое главное (чтобы неделю работаете и неделю отдыхаете т.е. график работы) должен быть закреплен в труд. договоре... Работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
Можете отдохнуть неделю или перед отпуском или после него, если у Вас сменный график.
Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на сокращенной недели. Сегодня мне выдали соглашение о расторжении трудового договора через неделю с выходным пособием. Супруга моя не работает. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Соглашение подразумевает, что обе стороны, его подписывающие, согласны с его условиями. Если Вы не намерены увольняться, Вам достаточно просто его не подписывать. В этом случае у работодателя не будет оснований для Вашего увольнения.
Спросить
Алексей добрый день
В ст.261 ТК РФ к сожалению ничего не написано про отцов, находящихся в отпуске по уходу, о невозможности их сокращения. Напишите пожалуйста, по какой статьи Вас хотят уволить. Только зная статью по которой работодатель планирует расторжение трудового договора можно однозначно сказать правомерны его действия или нет. В любом случае, если вас сократят, Вам необходимо обращаться в суд, суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону. Думаю, что Вам нужно с выданным уведомлением идти в ГИТ и писать жалобу. ссылаясь на ст.261 о том, что есть запрет на расторжение ТД с женщинами, имеющих детей до 3-х летнего возраста, по аналогии и Вам не имели права до исполнения ребенку 3-х лет выдавать уведомление. Только придется доказывать.
Насчет пособия: если вас все-таки сократят, то нужно будет обращаться в районную администрацию в отдел соц. обеспечения (или как-то похоже называется) за назначением, там назначат и будут выплачивать.
СпроситьЯ работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?
Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Теоретически Вы можете требовать отгулять весь положенный отпуск сразу. Но когда это будет решает работодатель.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРебенку 2,9 две недели как начал ходить в садик уже жалуется что его воспитатель бьёт в садике, как бить? Сказать воспитателю? Всё отрицает, говорит ребенок врет, заведующая в отпуску. Что делать?
Сложная ситуация. Если верите ребёнку, то писать заявление в полицию, жалобу в прокуратуру и в вышестоящий орган образования... пусть разбираются... Но Вы бы пока с детьми поговорили из группы и т.д.
СпроситьСиядат, начните с визуального осмотра ребенка, если на теле обнаружатся следы синюшности, имеет смысл обратиться в медицинское учреждение для фиксирования ушибов и т.д. Далее обращаетесь в полицию с заявлением на противоправные действия воспитателя. Рекомендую, предварительно поговорить с ребенком, возможно и такое, что ребенок не хочет идти в садик и начинает фантазировать. Не забывайте в силу возраста ребенка, дети часто фантазируют.
СпроситьПредложите воспитателю на время установить видеокамеру в игровой комнате, скажите что вы переживаете за ребёнка, аргументируя, что возможно ребенок обманывает, но вы хотите в этом убедиться. И выводы делайте уже по ответу воспитателя.
Спросить
