Но если мы уведомляем его сейчас, то уволить сможем через 2 месяца.
В нашей организации утвердили (Совет директоров) новую орг. структуру и штатное расписание. На следующий день все это вступило в действие. На введеные должности приняты новые сотрудники. В этой орг. структуре нет должности заместителя генерального директора. Человека в принципе не хотят оставлять в организации. Мы можем предложить ему должность низкой квалификации и он скорее всего откажется. Но если мы уведомляем его сейчас, то уволить сможем через 2 месяца. Как он будет работать все эти 2 месяца? Если его должности нет в действующей оргструктуре.
Подскажите пожалуйста, какие вообще возможны варианты.
Заранее благодарю.
Уважаемая, Марина.
Вы должны были предупредить работника за 2 месяца до предстоящего увольнения (сокращения его должности), т. е. до приказа о сокращении штата и изменение штатного расписания.
Будут еще вопросы - обращайтесь.
Удачи.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Может ли быть заместитель коммерческого директора без коммерческого директора в штатном расписании компании?
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Ошибочно выдана доверенность на должность заместителя генерального директора без соответствующего приказа
