Директор завода приказал перевести инженерно-технический персонал на работы по ликвидации последствий урагана - правомерно ли это?

28.11.2014, 18:59

• г. Новосибирск

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок осуществления перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

28.11.2014, 19:02,

г. Пермь

задачи решаются платно.

Спросить

Адвокат

Ерохина О.И. 4.7

28.11.2014, 19:04,

г. Чехов

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

28.11.2014, 19:09,

г. Зеленоград

"Правомерны ли действия директора завода?" - неправомерны.

Перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью на законных основаниях невозможно.

Существует норма п.1 ч.3 ст.99 Трудового Кодекса РФ: "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия"

Однако здесь речь идёт о привлечении тех работников, для которых сверхурочная работа по своему характеру является его основной работой, предусмотренной трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор завода приказал перевести инженерно-технический персонал на работы по ликвидации последствий урагана - правомерно ли это?

Новосибирск - онлайн услуги юристов