Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы?

26.03.2008, 19:18

• г. Санкт-Петербург

При оформлении заполнен типовой бланк трудового договора, должна ли председательТСЖ делать запись в трудовой книжке или этот договор действителен? Председатель мне сказала, что на основании этого данное место работы не является основным. Так ли это? Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы? Имеет ли он право отказать во внесении данной записи? С уважением. И Романюк.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Холопов Д.В. 4.7

26.03.2008, 19:33,

г. Москва

Если для Вас работа это основная, и Вы там проработаете более 5 дней, то работадатель обязан вести на Вас трудовую книжку и заключить с Вами трудовой договор, другое дело если вы не обозначили этот момент, то ваш работодатель может сослаться на трудовой кодекс, где если вы работаете по трудовому договору и это работа не основная, по совместительству, то только лишь по ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ может быть внесена запись в трудовую.

обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы? Имеет ли он право отказать во внесении данной записи?

Да, тем более Вы ему об этом говорите, согласно пункту 4 ч. 2 ст. 57 ТК. РФ.

P.S.

Прошу Вас высказать мнение по ответу. С уважением Дмитрий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов