Возможность оспорить условия увольнения по статье 77 пункт 1 часть 1 при наличии давления и угроз руководителя

29.11.2014, 08:46

• г. Санкт-Петербург

Возможно ли оспорить увольнение по ст.77 п.1 ч.1 что оно написано под давлением угрожающих фраз руководителя; уволю по статье; если в нем не указано мною этой статьи и даты, дата написания стоит под моей подписью! И на подпись взято в мое отсутствие и без моего ведома и желания! Или применить ст.261 одинокая мать на иждивении которого назодиться малолетний ребенок? Да и я даже не знаю, было соглашение в одной из тех бумажек, что сунули мне на подпись вместе с трудовой книжкой уже с звписью, когда пихали бумажки сказали подпиши приказ, а что ща вторая бумажка была не знаю, потому что слезы застилали глаза, да и торопили постоянно! И как доказать потому что все боятся последствий а у меня есть только конспект досуга в группе с родителями и фильм подгот. Мною к дню матери, которое я планировала провести 27.11.2014, а уволили меня 24.11.2014!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

29.11.2014, 08:47,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить