Проблема с увольнением - отсутствие подтверждения принятия заявления и угрозы со стороны руководителя
Мной было написано заявление об увольнении за две недели с указанием даты последнего рабочего дня. Руководитель поставила на на двух экземплярах свою подпись (но без даты принятия заявления, а также без расшифровки подписи). Через день меня должны уволить, но руководитель грозится не отдать трудовую книжку или уволить по статье за невыполнение обязанностей, пока я не выполню всю оставшуюся работу (А в эти сроки выполнить такой объем нереально). А меня уже ждут на другой работе. Законно ли это и как доказать, что заявление было принято? Ведь свой экземпляр руководитель может "потерять" или сказать, что получил его не в день написания, а только что.
Здравствуйте, Яна.
Попросите в отделе кадров приказ об увольнении или выписку из него.
С уважением.
Спросить
Подал заявление на увольнение по собственному в период испытательного срока (в трудовом договоре условие испытательного срока отражено). Дату увольнения поставил +3 дня от текущей. Работодатель поставил свою подпись под заявлением (Согласовано), однако рядом приписал резолюцию По согласованию уволить с... и указал дату + 16 дней от текущей, поставил свою подпись. Согласования со мной переноса даты увольнения, понятно, не было. Нужно ли мне писать несогласие под этой резолюцией, либо какое-то дополнительное заявление, либо просто игнорировать резолюцию и прекращать работу по окончании последнего рабочего дня? Необходимо ли при этом самостоятельно требовать трудовую книжку, если приказа об увольнении не издано?
Скажите пожалуйста, может ли работадатель придраться к заявлению на увольнение без указания даты последнего рабочего дня? В заявление было написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата подачи заявления и подпись.
Бывший работодатель не отдавал трудовую книжку больше года. Шантажировал меня. Подала заявление в трудовую инспекцию. Оказывается он отослал уведомление о получении трудовой книжки, но адрес указанный на конверте был не мой. И сказал, что я получила расчет, о чем свидетельствует моя подпись. Но расчет я не получала и подписи не ставила. Приходила к нему через неделю после написания заявления об увольнении, они отказались отдавать мне трудовую, пока не принесу деньги. Можно как-то доказать, что подпись не была сделана моей рукой? И должна ли там еще стоять расшифровка подписи? Трудовая инспекция больше ничем помочь не может, т.к. прошло больше 3 месяцев со дня увольнения.
Вам нужно было подключить не только трудовую инспекцию, но и суд. Срок исковой давности по вашему делу - 3 мес. Если срок пропущен, то можно попросить суд восстановить, но нужны уважительные причины, причем обращение в трудовую инспекцию к ним не относится. В вашем случае много нарушений, в том числе и фальсификация документов, подделка подписи. Попробуйте написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Если Вы подали заявление на увольнение без указания даты увольнения, но указали дату подачи, то работодатель применяет правила ст.80 ТК РФ и уволит Вас через две недели.
СпроситьПри приёме на работу мне в обязательном порядке дали на подпись отпечатанное заевление обувольнении по собственному. Без даты. Дабы получить работу я его подписал без даты. Заевление не собственно ручно написанно Ведь потом чернила подписи и чернила даты будут разные. И цифры даты не мною написаны и потом дата увольнения ставится в самом заявлении а не внизу когда составлено заявление. Прошу помочь.
Все Ваши доводы Вы можете изложить в исковом заявлении о восстановлении на работе.
Спросить
Текст такой: Прошу вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. Дата.
Т.е. получается я не указала с какого числа меня нужно уволить (Но руководитель принял заявление и поставил на нем свою подпись. Теперья очень переживаю, что через 2 недели он скажет, что заявление написано неправильно, а меня уже ждут на новой работе.
Работник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг.
Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта.
Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается?
2) увольнение с 20 марта?
3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи?
4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? Если нет доказательств того, что оно было передано и работодатель отрицает более ранний срок передачи, то не считается.
Спросить
Когда руководитель ознакомился не имеет значения. Отсчет даты идет с даты , указанной в заявлении.
СпроситьНаписал заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ в 2 экземплярах (о том, что один экземпляр остается у меня, указал в самом заявлении) отдал начальнику, тот подписал, один вернул мне. Через 3 дня документы мне не выдают, говорят, что заявления моего не видели. На двух экземплярах стояла только дата принятия и подпись начальника, без расшифровки и указания должности. Могу ли я с этим заявлением обратиться в трудовую инспекцию или в суд? Спасибо.
Если в заявлений об увольнении стоит дата последнего рабочего дня а подпись руководителя уволить с отработкой две недели, могу ли я неотрабатывать в связи с отъездом в другой город и невозможностью дальше продолжать работу?
Уважаемая Анастасия, г.Магнитогорск !
В данном случае основным документом является Приказ "О расторжении Трудового договора с указанием даты", с которым вас обязаны были ознакомить под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2013г
18:45 моск.
Спросить
Трудовой кодекс РФ говорит не об отработке, а об обязанности работника письменно уведомить работодателя об увольнении за две недели, по соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
Если в заявлении Вы не указали, что увольнение связано с отъездом, то отзывайте это заявление и пишите новое уже с указанием причины увольнения со ссылкой на ст.80 ТК РФ.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение"прошу уволить меня по собственному желанию"дата (02.07.06), подпись. Руководитель сделал приписку уволить и роспись свою. С какого дня я числюсь уволенной, и когда мне должны отдать трудовую книжку? Спасибо.
Заявление об увольнении работник обязан подать не менее, чем за две недели до увольнения. Это период предупреждения работодателя. Если Ваше заявление датировано 02.07.06, то дата увольнения 16.07.06.- последний день работы и день увольнения. В этот день Вам обязаны выдан расчет и трудовую книжку.
Спросить
