Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Уважаемая Мария! Это значит, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительные отпуска, которые даются дополнительно к основному (например за ненормированный рабочий день), основной отпуск денежной компенсацией не заменяется, даже если его перенесли на другой год. Кстати, перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Можно ли заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию после суммирования?
