Непреднамеренный прогул и возможное увольнение - вопросы оставления по уходу за ребенком и доработки до пенсии
10.10.14 у меня образовался непреднамеренный прогул, 13.10.14 он был выявлен руководством, которые мне сообщили что я буду уволена. В связи с чем, проработав до 17.10.14, не дожидаясь пока меня ознакомят с приказом об увольнении я ушла на больничный где нахожусь и по сей день. Я сотрудник Умвд, и у меня на иждивении двое детей (один год и 5 лет). На сегодняшний день от сотрудников мне известно что готовят документы на мое увольнение. За 12,6 лет службы у меня нет никаких взысканий. Подскажите пожалуйста: 1) если я напишу рапорт по уходу за ребенком, смогут ли мне его не подписать и уволить за прогул и можно ли такой рапорт отправить адресату по почте, а не лично? Уволиться сейчас не могу, так как мне необходимо доработать до пенсии 2 года.
Если уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то уволить за прогул Вас не смогут (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьВаша ситуация очень интересная, напишите в личные сообщения, мы вам обязательно поможем.
СпроситьНужно попробовать, затем обжаловать в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Магадан - онлайн услуги юристов
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Сотрудник МЧС написал рапорт об увольнении, но пожалелся на это позднее - что делать?
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
