Обязан ли отрабатывать какое-то время, после написания заявления на увольнение?
Обязан ли отрабатывать какое-то время, после написания заявления на увольнение?
Если вообще никаких документов не подписано, не было приказа, заявления, трудового договора, претензий к работодателю нет, то можете не отрабатывать.
СпроситьСкажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнение, если поступаешь учиться?
Я прочитал: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),..., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е. я понимаю отрабатывать не надо, увольняют в дату написания заявления об увольнение?
Здравствуйте, Дмитрий.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.
Отработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы.
СпроситьПредупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней. Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дея. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление. Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.
Ватсап 8-999-648-8150.
anastasa1990@mail.ru
СпроситьОбязан ли льготный пенсионер отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию.
С уважением О.П.
Здравствуйте. Это не отработка по ТК РФ. Это время, которое дается работодателю на то, чтобы найти замену уходящему работнику
Удачи Вам
СпроситьНаписала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
СпроситьТо,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.
СпроситьУсловия на работе ухудшились, зарплату значительно урезали. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Другое дело, если вы просто не желаете отрабатывать эти две недели.Если имеются заболеания, можете взять больничный.
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель говорит что я ДОЛЖНА отработать 2 недели после заявления... обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении? На какие статьи кодекса опираться если что?
Анна, это называется не отработка, а уведомление работодателя о расторжении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Необходимо понимать, что работодатель может Вас уволить и ранше, если договоритесь. Также, Вы должны помнить, что в течение этих 2 недель Вы вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать. Успехов.
СпроситьВ компании предлагают написать заявление об увольнении,
Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03?
вопрос:
Обосновано написание заявления на увольнение?
Или такая смена написания названия компании роли не играет?
Приходится догадываться, что вероятно компания либо реорганизуется, либо закрывается... любом случае для правильного совета мало информации... но вправе не писать заявления об уходе - при ликвидации или реорганизации (только не при вашем ДОБРОВОЛЬНОМ увольнении) вам должны выплатить определенную компенсацию.
СпроситьСуществует несколько форм реорганизации. При реорганизации (в любой форме) все мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).
Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.
СпроситьКарина, если в ЕГРЮЛ компания продолжает работу, то никаких заявлений не писать.
Если они учредили новую компанию с тем же, по сути, названием, но реквизиты (ИНН, ОГРН) другие, то Вы можете написать заявление об увольнении с одновременным подписанием с ними трудового договора о работе в новой компании. При этом отдавать им подписанное Вами заявление стоит только одновременно с передачей Вам, буквально из рук в руки, нового трудового договора, подписанного с их стороны руководителем новой компании, иначе возможен обман (заявление примут, с той компании уволят, а в новую работать не возьмут).
СпроситьМогу ли я не отрабатывать две недели перед увольнением, если во время написания заявления на увольнение имею право находится в отпуске (по срочному трудовому договору)? Заявление на отпуск не подавала.
Да, Вы можете все время предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) находиться в отпуске или болеть
Спросить