Проблемы на работе после возвращения с декретного отпуска - увольнение и невыплата обещанной зарплаты

30.11.2014, 21:52

• г. Астрахань

Устроилась на работу 3.09.2014 (выйдя с декретного отпуска) в ноябре узнала что беременна, срок 3 месяца. Но по болезни сначала ребенка, а потом себя пришлось уйти на больничный с 11.11.14-28.11.14.Во время больничного принесла справку из ЖК на работу и уведомила работодателя о своём положении. С завтрашнего дня я должна выйти на работу о чём предупредила звонком руководство, но мне сообщили что они не могли долго ждать и приняли временно человека на моё место, с понедельника не выходить-они будут решать что делать и вообще, скорее всего они позвонят после новогодних праздников когда закончится договорённость с тем человеком что на моем месте... Оформлена официально, испытательный срок был до 03.12.14,но после предоставлении справки из ЖК я так понимаю что он аннулировался. Вопрос срочный, извините за много букв (на эмоциях только после разговора с руководителем). Да,и при поступлении на работу мне обещали и платили з/п в размере 15000, но в трудовом договоре указана сумма 6500, если я отвоюю место то расчитывать что мне будут платить 15000 можно забыть?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титов А.В. 4.7

30.11.2014, 22:03,

г. Барыш

Уволить Вас не имеют права, но платить, скорее всего, будут в соответствии с трудовым договором.

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

30.11.2014, 22:10,

г. Москва

Вы можете выйти на работу в любой день и в тот же день администрация обязана расторгнуть трудовой договор с принятым на Ваше место работником, либо перевести его на другую работу.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

30.11.2014, 22:19,

г. Астрахань

как мне быть,если я завтра приду на рабочее место а мне скажут посиди дома,не нервничай, уйдёшь потом спокойно в декретный? может быть такое?

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

30.11.2014, 22:22,

г. Серпухов

Это будет незаконно и в таком случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе после возвращения с декретного отпуска - увольнение и невыплата обещанной зарплаты

Астрахань - онлайн услуги юристов