Другое дело, если бы это было проведено как приказ, а тут как бы добровольно, но принудительно...

Сотрудник принес служебную записку и требует ее зарегистрировать или поставить дату и подпись когда она принесла. Обязана ли я это делать, я сказала что что служебные записки не подлежат регистрации, т.к. это внутренний документ. У нас нет по номенклатуре журнала регистрации служебных записок, да их никто и не просит регистрировать.

Прошу Вас ответить на вопрос: 1.Оформляю кассационную жалобу по ИТС 2.В апелляционной жалобе были требования по трем служебным записка 3.Две служебные записки по делу участвуют в другом исковом заявлении. 4.Хочу снять эти две служебки в кассационной жалобе 5.В просительной части сумма уменьшится :6.Где об этом можно познакомиться?

Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно? Спасибо, буду ждать ответа.

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

У меня следующий вопрос, в нашей компании ежеквартально начисляется премия, самого положения о премировании в организации не существует, премия выплачивалась обычно (в прошлые разы) сразу же после того, как служебная записка пройдет все этапы согласования, после того, как подписан приказ о премировании и данная служебная записка передана в бухгалтерию. Зарплата выплачивается в нашей организации два раза, 10 и 25 числа каждого месяца. Премия могла быть выплачена как 25 числа, так и 22 и в другие даты, в прошлом году было именно так. Приказ о премировании подписан был 12 апреля, и служебная записка была передана в бухгалтерию. Сейчас же, бухгалтерия привела рамки выплаты премия, или 25 число или 10, т.к. премия является составной частью зарплаты, ссылаясь на статью 135 ТК РФ, и 129 ТК РФ,. Собственно вопрос, если в организации нет положения о премировании, то в какие дни должна осуществляться выплата премии, только лишь 25 и 10 числа? И если так, то почему до этого бухгалтерия делала выплаты на свое усмотрение, т.е. не только в числа 25 и 10. Можно ли каким-то документом надавить на бухгалтерию, чтобы они осуществляли выплаты премии сразу же после согласования, а не ждать 2-3 недели, и это при том, что даже вышестоящий руководитель в служебной записке сделал комментарий выплатить сразу же после согласования.

Я хочу подать в суд за оскорбление чести и достоинства. Мною на работе были написаны служебные записки на одну из сотрудниц, т.к. она систематически не надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. В последней служебной записке я попросила руководство рассмотреть вопрос о применении к ней очередного дисциплинарного взыскания - выговор, т.к. она уже имеет за последний год дисциплинарное взыскание - замечание. Естественно, на усмотрение руководства. Служебные записки вынуждена писать, потому что каждый раз ее незаконченную работу приходиться выполнять мне при ее временном отсутствии и затрачивать на это свое личное время. Итак терпела полгода и ничего не предпринимала. В ответ на мои служебные записки работница предоставила руководству объяснительные записки и встречную служебную записку. В них она переходит на личности, на мой взгляд, оскорбляя мои честь и достоинство. В частности, пишет о том, что я составляю на нее служебные записки вследствие собственной заниженной самооценки и желания унижать других людей. Я считаю, что подобные заявления недопустимы в рабочей обстановке, тем более в письменном виде. В моих служебных записках ничего кроме фактов не содержится и личностные качества работницы никак не затрагиваются. Оскорбление в мой адрес имело место и ранее, по телефону. Но доказать это не представляется возможным. Каковы шансы доказать в суде факт оскорбления чести и достоинства и взыскать компенсацию морального вреда?

Скажите пожалуйста, Вы мне помогли своим ответом в прошлый раз, могу ли я задать вам ещё один Вопрос? У меня на работе произошла ситуация! На меня была написана служебная записка от сотрудника! Я не согласен с тем, что было изложено в этой самой записке! Как можно отреагировать на данное обращение? Ведьне может быть так, что одна сторона высказав своё мнение оставляет за собой право быть ПРАВЫМ? У меня на этот счёт есть свои аргументы! Ведь, как мне сказало руководство, что три таких записки служит увольнением сотрудника! Помогите пожалуйста в моём вопросе! С уважением Трушин Дмитрий Владимирович! Спасибо!

У меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!

Будьте добры уточните в течение какого установленного срока нужно дать ответ на служебную записку на имя руководителя и описанную сотруднику, по поводу которого написана служебная записка. Ознакомление было, но нигде не отмечено подписью и экземпляр не был отдан сотруднику. Может ли сотрудник попросить копию экземпляра служебной записки для вразумительного ответа по существу.