Присланные телефонограммой увольнение по ст. 77 п. 2 - правомерные меры по трудовому договору вахтовика на севере?
Работаю на севере вахтой. Между мной и работодателем за заключен срочный трудовой договор до 12.2015 года однако сегодня прислали телефонограмму об увольнении по ст. 77 п. 2 правомерно ли это?
03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
СпроситьПомогите в таком вопросе. В январе 2013 года между мной и страховой компанией был заключен срочный трудовой договор на год, по истечении которого был перезаключен новый договор, затем в 2015 году. Все договоры пролонгировались без перерывов, записи в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении в связи с истечением срока трудового договора были сделаны. Помогите сформулировать заявление работодателю о том, чтобы этот срочный договор признать бессрочным ы соответствии с трудовым кодексом. Прошу ответить на электронную почту butlush@mail.ru Спасибо.
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьРаботодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев в связи с оказанием Работодателем в этот период услуг по укладке и упаковке продукции, принадлежащей третьему лицу, на территории третьего лица. Действие договора между Работодателем и третьим лицом прекратилось. Срочный трудовой договор прекратился, однако, работник предоставила справку, подтверждающею беременность. Как поступить в данной ситуации, если работу предоставить невозможно. Оплата труда была установлена сдельная.
Придется продлить срочный ТД до окончания беременности. Изучите статью 261 ТК РФ.
Вопрос о выплате пособия по беременности и родам. С 2014 года работаю одноыременно у двух работодателей. У первого лежит трудовая книжка. У второго - по совместительству (2014-2015 срочный трудовой договор, 2015-2016 - срочный, с 2016 - бессрочный). С 15 сентября ушла в декрет, предоставив больничные обоим работодателям. Второй отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что каждый год мы у них проходим через процедуру увольнения и приема на работу (увольняют 31 декабря, а с января заключают новый договор). Положены мне выплаты и у второго работодателя (у первого получила), если фактически я работала там с 2014-го года?
Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...".
Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе?
В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается (т.е. работодатель вправе заключить такой договор без соглашения с работником):
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
-для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Исходя из содержания этих 2-х норм трудового права следует, что если имели обстоятельства для заключения срочного трудового договора, то такой договор мог быть заключен.
При этом срок договора и основания для заключения срочного договора должны быть указаны в самом договоре.
Изучите свой договор на предмет указания основания для заключения срочного трудового договора, поскольку Вы написали только о том, что в нем указан срок.
Если оснований не увидите, то можете обратиться в инспекцию по труду с заявлением на нарушение Ваших прав, т. к. договор не содержит всех обязательных условий, а Вы в свою очередь считаете, что с Вами срочный договор заключен не обосновано.
Кроме того, в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВ ноября 2013 года устроилась на работу в банк, а 13 декабря 2013 года у него отозвали лицензию. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а именно - на время перевода основного работника или окончание двухмесячного срока предупреждения работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Мне выдали уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока, увольнение без выплат. Правомерно ли это? Основной сотрудник уже уволился по собственному желанию.
В указанном случае речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации. Поэтому подобное уведомление является не законным.
СпроситьБыл заключен срочный трудовой договор с 01.09.10 по 25.08.11,
05.08.11 ухожу в декретный отпуск (больничный лист до 22 декабря 2011), со мной продлевают договор до окончания беременности. Дочь родилась 26.10.11.
05.12.11 я появляюсь на работе и составляют от этого числа приказ об увольнении, а увольнение в трудовой книжке записывают 26.10.11.
Правомерно ли это?
Марина,добрый день! Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. В случае вашего увольнения срочно обратитесь в прокуратуру и в суд. Желаю удачи и здоровья.
СпроситьМежду работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия?
Да, конечно, вправе. Трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (ст.79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Наличие ребенка-инвалида не является основанием для признания договора бессрочным.
СпроситьСо мной заключён срочный договор, который истёк 31 декабря 2015 года, работодатель не известил меня о прекращении со мной договора, так как я находился в отпуске. Считается ли срочный трудовой договор автоматически продлённый? И какие компенсации в случаи увольнения мне положены, кроме неотгулянного отпуска?
Здравствуйте. Статья 59 ТК регулирует отношения связанные со срочным трудовым договором. Прекращение срочного трудового договора регламентируется ст. 79 ТК РФ, согласно которой, в случае прекращения т.д. работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Т.д. заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения т.д. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) В таком случае трудовые отношения фактически продолжаются, и основание для расторжения т.д., предусмотренное ст. 79 не применимо.
Если все же т.д. договор прекращен, то работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись. Выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно, выдать заработную плату и выходное пособие
Спросить
