Могут ли сократить меня на 0.5 ставки без предупреждения и как это повлияет на стипендию и семью?
Я студент дневного образования, получаю стипендию, подрабатываю на 0.5 ставки, по контракту, есть семья, ребенку годик сегодня сказали что могут скоро сократить меня (т.е. в течение месяца) я слышал, что должны предупреждать до сокращения за 3 месяца, иначе будут выплачивать 3 оклада правда ли это? имеют ли они право сократить меня, даже не смотря что малышу годик? Могу ли я поиметь с этого деньги?
Заранее спасибо вам большое.
Добрый день!
Вы работаете как совместитель на 0,5 ставки. Следовательно работодатель вправе при расторжении с вами договора применить ст.288 ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Удачи!
Спросить
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь через месяц выходить на работу. Мне сказали, что идет сокращение, и по выходу из декрета возможно моей ставки не будет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Могут ли меня сократить? Я слышала, что мамочек не имеют права трогать, пока ребенку не исполнится 3 года... и если сокращение будет, как оно проходит? Есть ли этот срок предупреждения за два месяца, или они уже сократят ставку, а меня сразу на выходе))?
Здравствуйте, Светлана Валерьевна!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности :
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Поэтому, Вас не имеют права сократить до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
СпроситьЯ работаю в детском садике младшим воспитателем на полную ставку. Еще у меня по внутреннему совместительству есть 0,2 ставки за работу в прачечной. Так вот, сегодня мне сказали что у меня 0,2 ставки за прачечную сокращают с этого месяца, но при этом ставка младшего воспитателя сохраняется. Уведомления никакого о сокращении 0,2 ставки не было, я нигде не расписывалась. Как руководство должно сократить эти 0,2 ставки по закону? Заранее спасибо!
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении.
В течения 2 месяцев Вы обязаны выполнять свои обязанности.
СпроситьКакие права у меня есть в следующей ситуации - на предприятии планируется сокращение по инициативе работодателя (ст.81, п.2), меня хотели сократить, но не могут, т.к. я имею годовалого ребенка. Какие варианты есть у администрации? Имеют ли право предложить мне низшую должность с меньшим окладом или только аналогичную? Могу ли я отказаться в первом случае или это даст право администрации все-таки сократить меня? Сможет ли администрация впоследствии перевести меня на низжую должность или низший оклад и какие для этого должны быть основания (кроме очевидной "неугодности")? Большое спасибо заранее, Ваши советы очень помогают ориентироваться!
Уважаемая Светлана!
Сокращать Вас работодатель вообще не имеет права. Уволить Вас можно только за виновные действия или при полной ликвидации предприятия и то с обязательным трудоустройством.
Желаю удачи
СпроситьЯ беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору).
Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Заранее спасибо.
Размер заработной платы может быть изменён по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если Вы не согласны с таким изменением, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но расторгнуть договор с Вами в любом случае не могут (т.к. беременность), кроме случая ликвидации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). А принуждать что-либо подписывать никого никто не может. С уважением,
СпроситьУ меня вопрос такой я работаю мед регистратором без мед образования, а меня оформили так как будто у меня есть мед образование, соответсвенно из за этого у меня оклад получился больше, потом с февраля месяца 2014 года мне начисляли лишние 35℅ к окладу, по ошибке отдела кадров. Сейчас все это заметили и оказалось что я должна 48000. Эту сумму сказали будут вычитать с зарплаты и лишат годовалой премии, если она вообще будет. Имеют ли они право? И могу ли я уволиться не возвращая эту сумму?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ГАРАНТ:
См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 138 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ-студент 2 курса. Я из малоимущей семьи. На 1 курсе оформил справку малоимущей семьи и на ее основе получал соц. стипендию весь год. В семья я и мать. Среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. Хотел оформить в этом году также справку о малоимущей семье, соц.защита потребовала справку о том, что обучаюсь и справку о доходах за последние 3 месяца. Все предоставил. Но в справке о малоимущей семье мне отказали, т.к они посчитали и мою стипендию. Вопрос такого характера, считается ли социальная стипендия доходом? Сказали, мол, когда не будет стипендии, тогда и приезжайте. Как это понимать? Насколько правомерны действия соц. защиты?
Спасибо зараннее. Буду благодарен за развернутый ответ, с ссылками на фед. законы и мои права...
Да, социальная стипендия включается в доходы в целях признания семьи малоимущей.
Постановление Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 (ред. от 07.10.2015) "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи".
СпроситьВ прошлом семестре я получала повышенную социальную стипендию. Этот семестр я закончила с тройкой, и думала что повышенной стипендии уже не будет, в сентябре пришла обычная стипендия, а за октябрь и нояборь повышенная! И только сегодня мне сказали что стипендия начисленна мне ошибочно; и вернуть деньги в течение трех дней (28000). для студента это очень большие деньги. Законно ли это?
Излишние суммы вознаграждения, которые уже были выданы, возврату не подлежат. Таково решение Верховного суда, базирующееся на нормах Гражданского и Трудового кодекса.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьУ меня муж сейчас служит срочную службу, у нас ребенку 8 месяцев и я получаю деньги на ребенка, он скоро будет подписывать контракт и мне интересно, будут ли мне выплачивать деньги на ребенка есди он будет служить по контракту?
Скажите пожалуйста мне осталось до пенсии доработать 3 месяца имеют ли права меня сократить раньше? Если да какие я при этом имею права на выплаты?! и вообще порядок сокращение? Какие должны будут от работадателя саблюдены правила при сокращении.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право сократить вас до выхода на пенсию но с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ
Спросить
РАБОТАДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ДРУГУЮ РАБОТУ Я МОГУ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ДРУГОЙ РАБОТЫ .И ЧТО ТОГДА РАБОТАДАТЕЛЬ СМОЖЕТ СДЕЛАТЬ В ТАКОМ СЛУЧИИ
Спросить
Да, можете отказаться. Встаете на учет на биржу труда, а они уже досрочно отправляют Вас на пенсию.
Спросить
