Работодатель может ли заставить отработать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Я на больничном до 05.12.2014 г. Сегодня, 01.12.2014 г. подал заявление об увольнении по соб. желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Работодатель прав?
Здравствуйте. Будете отрабатывать2 недели с сегодняшнего числа, включая больничный, то есть больничный входит
Спросить
Не прав.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Я написала заявление по собственому желанию на увольнение. Меня застовляют отрабатывать 2 недели. Имеет право работадать меня заставить отработать.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать...
СпроситьНеделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?
Нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели (К тому же нахожусь на испытательном сроке) Имею ли я право написать на эти 2 недели заявление без сохранения з/п.Заранее, большое спасибо.
Вы имеете право предупредить работодателя за три дня. Время нахождения на больничном входит в срок предупреждения.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ст. 81 ТК, распространяется только на случаи расторжения контракта по инициативе компании.
Сотрудник может явиться на работу и написать заявление об увольнении, направить его письмом или телеграммой с уведомлением. В такой ситуации двухнедельный срок, который отведен на предупреждение, будет считаться со дня получения такой бумаги работодателем. Соответственно, даже если предстоящие 14 дней сотрудник все еще находится на лечении, срок будет соблюден.
Увольнение в такой ситуации происходит в общем порядке. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора необходимо оформить приказом работодателя. Ознакомить сотрудника с ним нужно под роспись. Днем прекращения действия контракта во всех случаях является последний день работы.
Позиция Верховного Суда РФ об увольнении в такой ситуации изложена в п. 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно этому документу работодатели должны учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК при достижении договоренности между сотрудником и компанией трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами.
СпроситьЯ отработал меньше 3 месяцев подал заявление на увальнение по собственному желанию меня заставляют отрабатывать 2 недели а у меня нет возможности и желания работать в этой компании что мне делать.
Если в Трудовом договоре не указан испытательный срок, Вам придется работать две недели либо будете уволены за прогул. также можно договориться с руководителем об увольнении в более краткий срок.
СпроситьКогда при увольнении отработка не обязательна? Работник, находящийся на больничном и написавший в это время на увольнение по собств. Желанию, ведь не обязан отрабатывать еще две недели, независимо от желания работодателя?
Если вы написали на больничном, то время пока вы болеете входит в 14 дней предупреждения.
Спросить
Добрый день!
Все верно, с даты подачи заявления - 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Здравствуйте Дина
Чтобы не отрабатывать 2 недели в период нахождения на больничном направьте заявление об увольнении и 2 недели пробудте на больничном. Так истечет срок отработки и уволитесь согласно ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязан, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
С уважением.
СпроситьДа нужно. Если по собственному желанию.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Тетерина Светлана Михайловна, Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя своего руководителя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с любой даты и передать 1 экземпляр заявления под роспись на 2-м экземпляре заявления. К первому экземпляру своего заявления приложите ксерокпию пенсионного удостоверения.
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель прав. Если Вы увольняетесь по собственному желанию не в связи с выходом на пенсию (т.е. уже находитесь на пении), и у Вас отсутствуют другие основания для досрочного расторжения трудового договора, то нужно отрабатывать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии со статьей 80 при увольнении работника по собственному желанию предупредите об этом необходимо не менее чем за две недели, Независимо находится ли человек на пенсии или он предпенсионного возраста.
СпроситьРаботодатель не отпускает меня и заставляет отрабатывать две недели.
Можно использовать право, предоставленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве альтернативного варианта можно реализовать механизм использования отпуска с последующим увольнением, если остался соответствующий не использованный отпуск.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЯ устроился на работу и проработав четыре дня написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель заставляет меня отрабатывать две недели. Прав ли он и как мне поступить?
Добрый вечер, согласно статье 80 трудового кодекса российской федерации
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если у вас имеются веские причины, вы можете не отрабатывать но об этом нужно указать в заявлении.
Спросить
