Вопросы о продолжительности отпуска - могут ли его части быть различной длительности, и есть ли на это право у работодателя?
Одна часть отпуска 14 дней, могут ли другие части быть меньше? Имеет ли право работодатель не разрешать делать остальные части отпуска менее 14 дней?
Закон это допускает, работодатель неправ в вашем случае
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
На основании ТК РФ одна часть отпуска работника не должна быть менее 14 дней, Вопрос - может ли ген. директор разбить свой отпуск на меньшие части, все части будут менее 14 дней (например по 2-3 дня)?
Хочу взять отпуск частями. Ст.125 гласит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Вопрос, каковы по продолжительности могут быть другие части отпуска? (1, 2, 3 и т.п дней). Администрация, ссылаясь на МОТ, утверждает, что часть отпуска не может быть менее 7 дней.
С уважением, Евгений.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на минимальное количество дней отпуска.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Имеет, отказ в предоставлении части отпуска - вообще может не мотивировать.
Зависит от внутренних документов работодателя, закон вообще таких заявлений не предусматривает.
СпроситьСогласно ст. 125 ТК, отпуск можно разбить на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Вопрос: остальная часть (части) могут ли быть меньше 14 дней и сколько дней они могут составлять. Можно ли считать пять (четыре) дней в счет очередного отпуска или же это оформляется отпуском без содержания?
Уважаемая Наталья!По договоренности с работодателем Вы имеете право взять отпуск на любое количество дней. Однако, у работодателя нет обязанности по закону предоставить Вам такой отпуск.
СпроситьИмеет ли право работодатель разбить отпуск на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней по внутреннему приказу?
Как взять 28 календарных дней отпуска в связи с внутренним приказом?
Трудовой кодекс РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, внутренние приказы не могут противоречить настоящей статье, то есть разделение отпуска на части возможно только при обоюдном согласии сторон, а не только лишь по желанию нанимателя.
СпроситьРазъясните пожалуйста., как я могу разделить отпуск? Кодекс говорит, что одна часть должна быть не менее 14 дней и все. а мой работодатель придумал, что оставшиеся части должны быть не менее 7 дней (я врач и у меня есть еще дополнительный отпуск), хотя такого не написано в трудовом кодексе. Я хочу по 5 дней разделить оставшиеся 15 дней отпуска. Правомерно ли это? спасибо.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Поэтому для разделения отпуска на части,которые вы хотите необходимо согласие работодателя
СпроситьЗаконно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней? Насколько мне известно, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части как-то регламентируются? Я одинокая мама, отпуск приходится разбивать под школьные каникулы, а за счет выходных, приходящихся на каникулы, я теряю 6 дней своего отпуска (ребенок пойдет в 1 класс) Раньше нам можно было и 3, и 4 дня брать, что было удобно между майскими праздниками, а с прошлого года это отменили. В каком документе прописано, что минимальная часть отпуска должна быть не менее 7 кал. дней?
Только если в локальных нормативных актах работодателя, но Вы с ними должны быть ознакомлены по роспись.
Законом не предусмотрено нигде.
Спросить
Разделение отпуска на части (любые , за исключением одного ограничения по одной из них в 14 календарных дней), возможно только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ .
Раньше было одно, а сегодня другое. Количество дней части отпуска (кроме одной из них) определяется при необходимости разделения только по соглашению сторон. Если работодатель заранее устанавливает минимальное значение, то это означает, что на меньшее количество при разделении он заранее не согласен. Работник может (по соглашению с работодателем) брать оставшиеся 14 календарных дней и по одному, только все они ,как представляется, будут попадать на рабочие. 
. Соответственно , в итоге один работник будет отдыхать 14 рабочих дней в году плюс календарные выходные, а второй - без разделения на более мелкие - будет отдыхать 10 рабочих и 4 календарных выходных по графику. Дискриминация получается.
Наш работодатель меняет локальные нормативные акты как ему вздумается, чуть ли не каждый квартал у нас что-то меняется, причем, не в лучшую для работников сторону. Профсоюза у нас нет, бороться за наши права нЕкому. На все ухудшения условий труда и оплаты готовят доп. соглашения к трудовому договору, где предлагают расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с новыми условиями. Так что вроде бы мы, работники, сами соглашаемся на все условия. С этим можно как-то бороться, или работодатель вправе изменять локальные нормативные акты по своему усмотрению?
СпроситьЗдравствуйте! Компания вправе (а в некоторых случаях - обязана) самостоятельно разработать и утвердить документы, которые регулируют ее трудовые отношения с работниками. По терминологии Трудового кодекса (ст. 8 ТК РФ) они будут являться "локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права". К обязательным актам, в частности, можно отнести:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- правила охраны труда.
Ряд подобных локальных актов фирма может утвердить по своему желанию. Например, положения о премировании, материальном стимулировании, выплате вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.
Отсутствие обязательных документов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В результате как компанию, так и ее должностных лиц (например, руководителя) могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. По этой статье штрафные санкции могут составить от 30 000 до 50 000 рублей для фирмы и от 1000 до 5000 рублей для ее должностных лиц. Кроме того, проверяющие вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.
Зачастую сотрудники трудовой инспекции требуют согласования подобных документов с профсоюзом, выборным органом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников независимо от того, есть ли у компании тот или иной профсоюз, создан ли выборный или представительный орган. Причем в ряде случаев при отсутствии такого согласования организацию пытаются привлечь к административной ответственности. Отметим, что по статье 8 Трудового кодекса локальные акты должны учитывать мнение представительного органа (т.е. быть с ним согласованы) при наличии такого представительного органа. Поэтому, если ни профсоюз, ни иной представительный орган работников на предприятии не созданы, локальные акты утверждаются организацией самостоятельно.
Локальные нормативные акты начинают действовать с той даты, которая в них указана, или с момента их утверждения (ст. 12 ТК РФ). Причем трудовое законодательство не предусматривает возможности придания им обратной силы. Они действуют в отношении всей организации в целом: их положения распространяются на филиалы, представительства и обособленные подразделения организации. Все работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись (ст. 22 ТК РФ), конечно, при условии, что документы затрагивают их трудовую деятельность.
СпроситьЯ не поняла фразу: "...трудовое законодательство не предусматривает возможности придания им (локальным актам) обратной силы." И вообще не очень понятно, все-таки работодатель вправе изменять свои же локальные нормативные акты в сторону ухудшения положения трудящихся?
СпроситьДобрый день! фраза: "...трудовое законодательство не предусматривает возможности придания им (локальным актам) обратной силы." означает, что такие акты не могут быть изданы задним числом, а изданные позднее - не имеют юридической силы. То есть, например если график отпусков, сгласно номам ТК был установлен в конце прошлого года, работодатель может менять его только с Вашего согласия. В Вашем случае, если Вы хотите наказать работодателя - обращайтесь в Инспекцию по труду. Если Вы не хотите ссориться с работодателем - Вы никак не повлияете на сложившуюся ситуацию.
СпроситьЛюбой локальный нормативный акт, как бы часто он не менялся в ту или иную сторону не подлежит применению в том единственном случае если его установки ухудшают положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
В этом случае применяется ТК РФ , согласно которому разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ. В вашем конкретно обсуждаемом случае в действиях работодателя никакого противоречия ТК РФ нет.
Спросить"По соглашению между сотрудником и Банком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, а ос-тальные кратны 7 календарным дням. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжи-тельностью менее 7 календарных дней, либо не кратная 7 календарным дням может быть предоставлена сотруднику в исключительных случаях только с разрешения Председателя Правления Банка (руководителя обособленного подразделения)."
Уважаемый Александр!
Я думаю, что в принципе такая формулировка обоснованна.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
В данном случае надо говорить о безусловной обязанности администрации предприятия предоставлять работнику одну из частей отпуска продолжительностью НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней, что и закреплено в тексте приведенного Вами положения. В то же время трудовое законодательство допускает дробление оставшейся части отпуска на отпуска длительностью менее 14 календарных дней. При этом отпуска меньшей продолжительности предоставляются работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем.
Закрепив в положении процедуру предоставления отпусков меньшей продолжительности, администрация, таким образом, нормативно определила порядок согласования отпусков продолжительностью менее 14 календарных дней.
Обращаю Ваше внимание на то, что администрация предприятия ВПРАВЕ отказать работнику в отпуске продолжительностью менее 14 календарных дней единовременно.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
тел. +7921-7714142
e-mail: volkovkv@mail.ru
СпроситьВ Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Уважаемая Мария! Это значит, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительные отпуска, которые даются дополнительно к основному (например за ненормированный рабочий день), основной отпуск денежной компенсацией не заменяется, даже если его перенесли на другой год. Кстати, перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.
СпроситьИмеет ли право работодатель предоставлять сотруднику очередной отпуск таким образом: первая часть отпуска - 14 календарных дней, вторая часть отпуска - по два календарных дня в неделю? В трудовом кодексе ведь нет запрещений делить отпуск менее, чем на 7 рабочих дней?
Спасибо.
Работодатель в одностороннем порядке никак не имеет право разделять отпуск на части. Только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ. Есть ограничение для обеих сторон - одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные - по соглашению. Имеете право отказаться от такого разделения как по два календарных дня в неделю. В этой части ограничений закон не содержит, кроме конечно максимального размера , установленного трудовым договором.
Спросить
