Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предприятие само расчитывает сроки исходя из даты родов или я должна подать заявление

31.03.2008, 10:23
• г. Нижний Новгород

Помогите пожалуйста разобраться. Работаю на новой работе с 4 февраля 2008 года. Плановый отпуск с 4 августа (14 дней - по договоренности с работодателем отпуск делится на 2 части по 14 дней 2 раза в год). Предполагаемый срок ухода в декрет 1 августа (70 дней до родов). Могу я расчитывать на оплачиваемый отпуск перед декретом учитывая маленький стаж работы? Только на 14 дней или на все 28?

Второй вопрос - какова процедура ухода в отпуск? Предприятие само расчитывает сроки исходя из даты родов или я должна подать заявление, указав сроки ухода в отпуск самостоятельно?

Когда работодатель должен осуществить расчет? В последний день работы? Или имеет право перечислить деньги позже?

Спасибо большое!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Дарья,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предприятие само расчитывает сроки в соответствии с действующим законодательством. Заявление писать надо.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги