Уволенный инвалид 2-й группы - возможно ли встать на учет в центре занятости до трудовой пенсии?
У мужа 2-я группа инвалидности с ограничением работы в спец. Условиях 3-4 часа в день. Уволен с работы, т.к. у предприятия нет возможности предоставить ему такие условия п.8 ч.1 ст.77. До трудовой пенсии - 4 года. Может ли он стать на учет в центре занятости?
Уважаемая Ирина Возианова г. Ульяновск !
При отсутствии трудовых отношений и НЕ достижении пенсионного возраста, ваш муж вправе обратиться в Службу занятости в поисках подходящей работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.12.2014г
20:06 моск.
СпроситьВ октябре 2015 году я была сокращена с предприятия. Сразу встала в центр занятости на учет. Получила 3-х месячное пособие. С января 2016 году центр занятости мне назначил максимальное пособие по безработице 4900 р, которое я и получаю.
В апреле я получила 2 группу общее заболевание, в центре занятости я об этом не сообщила. Я продолжаю стоять в центре занятости на учете, получая 4900 р.
Имею ли я права не сообщать центру занятости о своей 2 группе инвалидности, ведь я получила статус безработного, когда у меня ещё не было группы инвалидности?
Могу ли я стоять в центре занятости на учете и искать работу на общих основаниях?
Влияет ли 2 группа инвалидности, в моем случае, на размер пособия по безработице?
Заранее, спасибо.
Здравствуйте! Вместе с инвалидностью Вы должны были получить ИПР.
и ,конечно,вы должны были все это предъявить в ЦЗН.
Спросить
Вы не обязаны уведомлять работодателя и соответственно и центр занятости об инвалидности!
СпроситьРаботнице дали вторую группу инвалидности с разрешенным трудом с использованием профессиональных навыков, в специально созданных условиях. Работодатель не может предоставить такие условия труда. Как и по какой статье ее должны уволить?
Здравствуйте Лариса Юрьевна. В соответствии со ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Как получить досрочную пенсию для предпенсионера с ограничениями по работе и физической нагрузке?
Мой муж предпенсионер (1 год и 10 месяцев до пенсии). В этом году он заболел и ему дали ограничение по работе (без ночных смен). Также у него есть ограничения по физической нагрузке. (Инвалидности нет) Работодатель не может предоставить другую вакансию. Найти другую работу в городе с такими противопоказаниями невозможно. Вчера в СМИ была публикация о досрочных пенсиях для предпенсионеров. Как встать на учет в центр занятости, чтобы оставшись окончательно без работы уйти на досрочную пенсию?
Россияне предпенсионного возраста имеют право выйти на пенсию раньше установленного срока в случае отсутствия возможности трудоустройства. Подтверждение того, что человек не может трудоустроиться, выдает центр занятости. Регламентирован Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Спросить
Необходимо согласно ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" встать на учет в качестве безработного. Если работу не подберут, то учитывая состояние здоровья и предпенсионный возвраст возможно досрочное назначение пенсии согласно требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Спросить
Здравствуйте Галина
Если нет другой работы то вашего мужа работодатель должен уволить по сокращению и
если у вашего мужа имеется необходимый стаж (не менее 25 лет) то ему назначается пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Данный вопрос регулируется
статьей 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Утратил силу с 1 января 2019 года. - Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
Вашего мужа могут уволить по п.5 ст.83 ТК РФ в связи с состоянием здоровья. При увольнении по данному основанию ему можно стать в центр занятости и оформить пенсию, поскольку работу вряд ли ему смогут подобрать. Так что не вижу никакой проблемы.
Спросить
Вашему супругу нужно встать на учёт в службу занятости, и они имеют право, если не найдут ему работу, отправить на пенсию раньше на 2 года. Пусть пойдет и встанет на учёт в службу занятости, ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Спросить
В основаниях для получения досрочной пенсии есть один пункт: Веские причины потери работы-Сокращение штата или ликвидация предприятия! А как же быть если работник должен уволиться в связи с отсутствием у работодателя вакансии соответствующей его состоянию здоровья (без ночных смен и физической нагрузки)? Это ведь не сокращение штата и не ликвидация предприятия?
СпроситьВ такой ситуации лучше не увольняться по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Работник никому не должен увольняться. Если на то есть основания, то работодатель пусть сам берет на себя это согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Перечень оснований для установления досрочной пенсии по старости содержат ст. 30–32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Существует несколько оснований:
- необходимого стажа работы в особых условиях труда (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ);
- особых обстоятельств личного характера, связанных со здоровьем, семьей или условиями проживания (ст. 32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Но данное обстоятельство необходимо будет доказать;
- сокращением штата работников. (п. 2 ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»ю.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Если нет другой работы то вашего мужа работодатель должен уволить по сокращению это регламентировано ст.178 ТК и
если у вашего мужа имеется необходимый стаж (не менее 25 лет) то ему назначается пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Данный вопрос регулируется
статьей 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию.
Спросить[u]Достаточно быть безработным, для того, чтобы встать на учёт. Читайте мой ответ вам выше. Сокращение для этого, икак пишут вам выше не обязательно. Вашему супругу нужно встать на учёт в службу занятости, и они имеют право, если не найдут ему работу, отправить на пенсию раньше на 2 года. Пусть пойдет и встанет на учёт в службу занятости, ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"[/b]
СпроситьЯ был уволен после ликвидации предприятия в 2004 году. Предприятие, на котором я работал находилось в районе крайнего севера, стаж 25 лет, льготная профессия по досрочному выходу на пенсию (список № 2).С того времени не работаю, инвалид 3 группы. В 2007 году встал на учет в центр занятости населения. В 2009 году центр занятости устроил меня на общественную работу сроком на месяц. После того, как закончился срочный трудовой договор общественной работы я снова встал на учет в центр занятости. ЦЗН предоставить работу мне не может до сих пор. Получается, что после ликвидации у меня был всего один месяц общественной работы. Мне 49 лет. Поэтому на основании закона от 19.04.91 г. № 1032-1 ст.32 п.2 я хочу выйти досрочно на пенсию по возрасту (по старости). Могу ли я воспользовать данным правом для раннего выхода на пенсию по ходатайству центра занятости?
Николай, в какой должности вы работали, сколько календарных лет работали на Севере, были ли у вас условия работы вредными?
Спросить
Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии
оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.
Мой отец в 2012 г. перенес инфаркт. Ему сделали шунтирование. Групп инвалидности не присвоили. Выдали справку с рекомендациями по трудоустройству. С работы пришлось уволиться. Он всю жизнь проработал шофером, а после операции ему закрыли все категории вождения. Уже два года состоит на учете в центре занятости, но ни какую работу ему предложить не могут. Пособие тоже уже не получает. В этом году ему исполнится 58 лет. Слышала что с центра занятости за два года до наступления пенсионного возраста могут вывести на пенсию. В центре занятости сказали что это не наш случай. Правда ли это? Ни группы, ни работы, ни пенсии?
Добрый день Наталья Евгеньевна,
пунктом 2 ст. 32 Закона о занятости установлено: по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно (а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; далее Закон о трудовых пенсиях), с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т. ч. досрочно назначенную трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Одним из условий назначения досрочно пенсии через ЦЗ является увольнения с предприятия по сокращению штатов или ликвидации предприятия.
СпроситьМой брат в мае 2012 г. был уволен в связи с сокращением штата. В этом же месяце он стал на учет в центр занятости населения. В течении года он не был трудоустроен (т.к. у нас в поселке трудно найти работу). В августе 2013 г. его сняли с учета в центре занятости. До пенсии ему остается три месяца. Может ли центр занятости отправить его на досрочную пенсию?
В ИПРА в рекомендациях по трудоустройству в рекомендованных условиях на писано: работа в спец созданных условиях не более 35 час.
Где узнать про эти спец созд условия и 35 час это все таки рекомендация или обязанность для работодателя?
Где узнать про эти спец созд условия и 35 час это все таки Рекомендация или Обязанность для работодателя?
Если это рекомендации, то значит необязательны для работодателя. Информацию уточняйте у того, кто ее и разместил. Всего доброго.
СпроситьЭто рекомендации, установленные Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528 н. Из самого названия следует ответ. То есть это не является обяазнностью работодателя.
СпроситьУволен с работы по собственному желанию 13.05.18 (установлена 3 группа инвалидности) С 15.05.18 по 15.05.19 состоял на учёте в центре занятости. С 17.06.19 прохожу обучение от центра занятости. Будет ли назначена стипендия?
