Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли восстановить сотрудника на работу после увольнения по неосторожности при уважительных причинах прогула и прошедших сроках исковой давности?

01.12.2014, 20:55
• г. Брянск

Я уволил по неосторожности одного сотрудника за прогулы. Причины прогула уважительные. Но это выяснилось только через четыре месяца спустя. Сотрудник пока не устроился на работу, никуда не обращался. Возможно ли его восстановить на работу если сроки исковой давности уже прошли. Но ответчик не заявит о них пр подаче иска в суд. И не будет против восстановления его на прежнюю работу. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Примите его снова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги