Имеют ли право меня уволить, если у меня есть служебное жилье?

В 2016 году у меня наступил предельный возраст пребывания на военной службе. Выслуга 24 года, жильем неРанее в 2015 году в августе я подал рапорт об обеспечении меня при увольнении жилищной субсидией, в октябре того же года подал рапорт на увольнение по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, но в рапорте указал, что без предоставления жилищной субсидии на строительство и преобретения жилья с увольнением не согласен. В 2017 году, мне предлагают жилье по соц найму по месту службы или предоставления мной рапорта о моем отказе от предоставленного мне жилья, хотя в рапорте от октября 2016 года я указал, что в связис правом выбора формой обеспечения в видежилищной субсидией, жилье по г. Н не предлагать. В праве ли руководство части требовать с меня рапорт о мем отказе от предоставляемого жилья, им.

Могу ли я заключить контракт и продолжить военную службу если: - у меня нет еще предельного возроста (41 год); - в январе 2008 года закончился контракт; - рапорт был написан в октябре 2007 года на увольнение по окончанию контракта, в рапорте указал уволить после получения ГЖС (проживаю в служебном жилье); - поставлен в части, в очередь в апреле 2007 года на получение ГЖС; - в мае 2008 года комиссией ВВК был признан ограниченно годен к военной службе "В" ,до сих пор стаю на должности; - в сентябре 2009 года признан комиссией ВВК здоров! - жильем до сих пор не обеспечен!

Прошу вас дать ответы на интересующие меня вопросы, связанные с предоставлением ГЖС военнослужащим: 1. Продолжаю службу, имею заключенный контракт. В связи с получением сертификата требуют рапорт об увольнении. Законно ли это? Прохожу службу сверх предельного возраста пребывания на военной службе уже 5 лет, контракт до 55 лет. Объяснение крайне странное: "Раз сертификат получен, то увольнение обязательно!" Причём сертификат не реализован. 2. В случае реализации сертификата, следует ли то, что необходимо обязательное увольнение? 3. Законно ли требование командования об отзыве сертификата из банка, куда он был сдан, и передача его в квартирно-эксплуатационную службу банка, как дальнейшее условие продолжения службы? Спасибо.

Посоветуйте! Два года назад уволился с военной службы. Как полагается, за три года до окончания службы встал на очередь по избранному постоянному месту жительства, а также являлся во время службы, и по сей день являюсь, участником программы «Государственные жилищные сертификаты». При увольнении меня не обеспечили жильем. В пункта 1 статьи 23 ФЗ "О статусе военнослужащих", в частности говориться, что определенная категория военнослужащих (к которым я отношусь) без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе без предоставления им жилых помещений или ГЖС. В случае необоснованного увольнения возможно восстановление на службе. Дело все в том, что мной был написан рапорт на увольнение, причем я не придал этому никакого значения. Юрист части, на обязательном собеседовании, перечислил все, что я должен сделать при увольнении, туда входило и написание рапорта на увольнение, и я как последний баран его написал. Это я уже потом узнал, как меня одурачили, и что при увольнении по достижении предельного возраста рапорт вообще не пишется. И таких как я оказывается много. Получается, что меня уволили обоснованно так сказать с моего письменного согласия. Возможно ли в суде доказать, что рапорт был написан посредством введения меня в заблуждение или что-нибудь в этом роде, ведь в опросном листе я прошу обеспечить меня жильем или ГЖС, на каком основании с меня потребовали написать рапорт на увольнение если при увольнении по достижении предельного возраста нахождения на службе его не вправе требовать, если для того, чтобы я после увольнения не предъявлял претензии командиру части по поводу необеспеченности жильем, так в рапорте я не оговариваю, что согласен уволится без предоставления жилья и не намерен предъявлять претензии. Что может считаться убедительным для суда в данном деле, на что лучше ссылаться, чтобы суд принял во внимание и в пользу истца? Может быть, у кого-то есть такой судебный опыт? Или все пустое…. С уважением Игорь.

Контракт закончился 29.06.2013 года, основание к увольнению предельный возраст пребывания на военной службе. Претензий к МО РФ не имею. Приказа на увольнение и исключение из списков части до сих пор нет. Имеет ли право командир требовать исполнение мной служебных обязанностей после достижения мной предельного возраста и угрожать мне наказанием если не по моей вине меня своевременно не уволили. На каком основании меня заставляют исполнять обязанности военной службы после предельного возраста? Почему такая проблема своевременно уволить?

Прошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения из рядов ВС РФ! Вопрос таков: с 13.07.09 г. в связи с организационно-штатными мероприятиями в виду сокращения должности буду выведен в распоряжение командира, написан рапорт с несогласием с сокращением и желанием продолжать службу, предельного возраста пребывания на военной службе не достиг (37 лет), календарная выслуга 20 лет из них 15 лет севера, обеспечен служебным жильём по месту службы в ЗАТО, контракт заканчивается 09.09.09 г., поданы документы на получение ГЖС. 1.Имеет ли право командир уволить меня до момента получения и реализации ГЖС 2.Не получиться ли так что после окончания контракта меня уволят по окончании контракта и положен ли мне тогда ГЖС.

О себе: выслуга 23 года, предельного возраста пока нет, контракт закончился в конце 2007 года, рапорт написан на увольнение согласно ст.№ 51 подпункт "б" пункта "1, уволить после получения ГЖС. До сих пор стою на должности, т.к был признан ВВК ограниченно годен к военной службе. Если сейчас при прохождении ВВК не подтвердится мой диагноз, буду ли я уволен из вооруженных сил без получения жилья или выведен в распоряжение до получения ГЖС?

Нахожусь в распоряжении командира 6 месяцев. В данный момент командование части требует написать рапорт на увольнение следующего содержания: Прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня из рядов ВС РФ в связи с ОШМ. Под пунктом а пункта 2 ст.51 ФЗ о воинской обязанности и воинской службе Жильем по месту службы не обеспечен, жилье служебное. Документы на получение ГЖС сдал. Прошу не исключать меня из списков личного состава части до получения ГЖС. Правильно ли составлен рапорт и если нет, то в чем подвох.

Здравстсуйте. Я военнослужащий, в данный момент нахожусь в распоряжении по ОШМ. документы на ГЖС, на меня и членов моей семьи мною отправлены ещё в 2010 г. но до настоящего момента нуждающимся в получении ГЖС не признан. Моя жена тоже является военнослужащей, ВВК признана ограниченно годна к военной службе по п В. выслуга составляет 18 лет но придельный возраст нахождения на службе ещё не наступил. Как правильно ей написать рапорт на досрочное увольнение с военной службы по болезни и исключить из списков части после получения мной ГЖС. И имеют ли право уволить её с военной службы пока меня не признают нуждающимся в получении ГЖС?

Я военнослужащий ВВ МВД, выслуга 13 лет, написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья (В - ограниченно годен к военной службе) без исключения из списков части до предоставления фактического жилья и оставлением в списках очередников. Служебным жильем не обеспечен. На что получил следующий ответ:" без предоставления жилья по закону не могу быть уволен, но так как часть не располагает жильем документы на увольнение оформляться не будут вообще в связи с невозможностью выведения в распоряжение." Реализовать свое право на жилье мне предлагают путем получения ГЖС, от которого, по их словам, я всегда смогу отказаться по той причине, что на сумму, в нем указанную невозможно приобрести жилье. Только в этом случае они выводят меня в распоряжение командира части до получения ГЖС и до его реализации остаюсь в списках личного состава части. Имеют ли они право не оформлять документы на увольнение, если я не соглашусь на получение ГЖС и буду настаивать на получении фактического жилья? Как быть в такой ситуации?