Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работадатель уволить если при устройстве на работу я знала о своей беременности

31.03.2008, 16:16
• г. Брянск

Имеет ли право работадатель уволить если при устройстве на работу я знала о своей беременности, но работадатель об этом не спрашивал?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Евгения! Нет , не имеет. Прада, как правило, в подобных случаях, работодатель делает все, чтобы найти другие основания.

Спросить

Уважаемая Евгения,

уволить беременную женщину работодатель не может ни по каким основаниям.

Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя возможно только в том случае, если организация будет ликвидирована (или, если работодатель индивидуальный предприниматель, прекратит деятельность).

Ст. 256 ТК РФ.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оленька
14.07.2009, 09:05

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.04.2015, 13:41

Уволить беременную женщину, принятую по срочному договору - вопросы этики и правовые аспекты

От ли уволить беременную женщину если принята по срочному договору? При устройстве на работу не знала о своей беременности. Как поступить?
Читать ответы (2)
Оленька
14.07.2009, 11:22

Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине. Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
16.06.2014, 16:15

Вопросы о беременности на собеседовании и права работника при неожиданной беременности

Помогите пожалуйста разобраться. При устройстве на работу меня спрашивали не планирую ли я беременность иначе нет смысла принимать меня на работу, я с уверенностью сказала что нет, так как у меня стоит диагноз бесплодие, меня приняли на испытательный срок 3 месяца, спустя месяц я забеременела, сейчас срок беременности 6 недель, имеет ли работодатель право меня уволить? И обязан ли он оплатить мне декретные если я устроена официально?
Читать ответы (1)
Василиса
09.09.2021, 15:10

Обязанность сообщения о беременности при устройстве на работу и возможность увольнения за это действие или его отсутствие

Обязана ли я при устройстве на работу говорить о своей беременности? Могут ли меня уволить с работы, если при устройстве я не сообщила о том, что беременна?
Читать ответы (1)
Карина Алексеевна
02.03.2015, 13:55

Может ли быть уволена беременная работница до предоставления справки о беременности?

Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Читать ответы (1)
Ольга
13.10.2009, 21:34

Если при устройстве на работу я не сообщу работодателю о своей беременности

Если при устройстве на работу я не сообщу работодателю о своей беременности, после официального трудоустройства сможет ли работодателя уволить меня по какой-либо статье (не проинформированность при поступлении на работу)?
Читать ответы (1)
Марина
23.10.2008, 17:41

Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации.

Помогите пожалуйста. Я сейчас нахожусь на 5-ом месяце беременности, при устройстве на работу о беременности я не знала. Сейчас меня хотят уволить либо по статье несоответсвие должности, либо по соглашению сторон, при всем при этом у меня еще длится испытательный срок, хотя работодатель узнал о беременности только сейчас. Скажите что делать? Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации. Может до декретного можно взять больничный.
Читать ответы (1)
Галина Евгеньевна
01.04.2014, 15:01

Право работодателя требовать справку о задолженности по квартплате при приеме на работу и возможность увольнения по этой причине

1. Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии задолженности по квартплате при устройстве на работу? 2. И имеет ли право работодатель уволить сотрудника за долг по квартплате?
Читать ответы (1)