Могу ли я брать дни в счет отпуска, по семейным обстаятельствам?
Могу ли я брать дни в счет отпуска, по семейным обстаятельствам? И могу ли я взять дни за свой счет? Подскажить как грамотно написать заявление на тот или иной отпуск.
Заранее спасибо.
все перечисленные отпуска предоставляются работнику только по согласованию с работодателем, т.е. работодатель может и не дать своего согласия.
За ислючением очередного отпуска, который предоставляется по графику или обязательных отпусков без сохранения заработной платы, которые предусмотрены, ст. 128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление пишется в свободной форме. главное чтобы было ясно кому, от кого и что работник просит.
Спросить
И могу ли я взять дни за свой счет? Подскажите как грамотно написать заявление на тот или иной отпуск, с указанием статей!
Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия Владимировна,
Вы можете брать отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, если договоритесь с работодателем. Продолжительность такого отпуска может быть любой (как договоритесь). Предоставлять такой отпуск - это право, а не обязанность работодателя. Так что работодатель вполне может Вам отказать, за исключением некоторых случаев (ст. 128 ТК РФ).
Заявление пишется в свободной форме (н-р, "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с ... по.... по причине....")
А предоставления дней в счет отпуска законодательством не предусмотрено. Это, конечно, практикуется во многих организациях, но является нарушением ТК РФ.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьДо отпуска 1,5 месяца, могу ли я написать заявление (до официального отпуска) за свой счёт по семейным обстоятельствам не потеряв официальный отпуск.
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, не объясняя причин.
СпроситьХочу узнать сколько дней в месяц я могу взять за свой счет? И можно например взять отпуск без содержания например по семейным обстоятельствам, если я уже была в оплачиваемом отпуске по графику? И сколько дней отпуска можно взять без содержания? Заранее спасибо за ответ.
Я иду в ежегодный отпуск в июне, сейчас по семейным обстоятельствам могу ли я взять дни в счёт оплачиваемого отпуска и сколько дней по закону можно брать.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Оксана! ДА,можете, тем более по семейным обстоятельствам. По сути, это фактическое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 части, в силу нормы статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Я многодетная мать. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. У меня на сей момент есть недогулянные дни отпуска, но график отпусков ещё не составлялся на меня. Каким образом мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели? Может мне написать заявление на увольнение и чтобы не отрабатывать написать заявление на предоставление мне отпуска по семейным обстоятельствам? Могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ.
Никакой отработки законом не предусмотрено, вам нужно лишь предупредить об увольнении за две недели, время нахождения в отпуске входит в этот срок
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я брать отпуск за свой счет, если я работаю на постоянной основе 2 месяца? Если да, то на какой срок (и вычитаются ли эти дни из ежегодного оплачиваемого отпуска)? За сколько дней нужно подавать заявление на такой отпуск? И обязательно ли указывать причину, по которой тебе нужен этот отпуск, или можно просто в заявлении написать "по семейным обстоятельствам"?
Заранее спасибо за ответ! Буду благодарна, если подскажете соответствующие статьи ТК (на случай аргумента работодателю:) ).
Здравствуйте. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением.
СпроситьУ меня по графику отпуск был в июле. Отпускные мне оплатили в июле.
Я поговорив с начальником перенесла его на сентябрь, он согласился. Теперь я должна брать отпуск за свой счет.
Мое руководство говорит, что я должна написать причину взятия дней за свой счет, то есть не просто по семейным обстоятельствам, а написать подробно куда я еду, принести копии билетов и путевки, оставить адрес-правомерно ли это?
Я должна написать заявление.
Должна ли я указать причину в заявлении?
Или достаточно написать по семейных обстоятельствам?
Как трудовое законадательство регламинтирует этот вопрос, могла ли я просто до июля написать заявление о переносе отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
С Уважением Елена!
Здравствуйте уважаемая Елена !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется е ж е г о д н о в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с с о г л а с и я работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск
может быть предоставлен работнику на основании статьи 128 ТК по его письменному заявлению (см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы не входите в тот список работников, которым работодатель обязан предоставить по письменному заявлению на основании статьи 128 ТК отпуск без созранения заработной платы, то работодатель может Вам и отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
При написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует написать уважительную причину для предоставления такого отпуска.
Вы не указалив своём юридическом запросе, а фактически Вы были в июле 20001 г. в оплачиваемом отпуске или только Вы получили отпускные, но продолжали работать ?
Удачи Вам.
СпроситьУ меня есть не отгуленный очередной отпуск в количестве 14 дней. По семейным обстоятельствам нужно взять 2 дня, написала заявление в счет отпуска, а работодатель настаивает, чтобы 2 дня взять за свой в счет. Скажите прав ли в этом случае работодатель. Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Работодатель прав. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьМне нужно взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня, могу я в заявлении не пояснять причину семейных обстоятельств (причины же разные могут быть) И еще, как в трудовом кодексе России трактуется эт статья или пункт, процитируйте пожалуйста!
Можете, если работодателя это устраивает.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьПроработав полгода хочу взять отпуск. График отпусков не составляли. Требуют написать дни в счет отпуска по семейным обстаятельствам. Законно ли это. И что я потеряю в этом случае?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем. А от заявления, на предоставление отпуска без сохранения заработанной платы, можете отказаться.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать с такой формулировкой,если графика нет.Отпуск должны предоставить с оплатой.
Спросить
