Как обеспечить получение обещанной должности при сокращении штата во время декретного отпуска
В организации сокращение штата, я в декретом отпуске, директор уведомлений не дает, но говорит что мою должность сократят точно, есть другое место и она говорит что может быть она мне его даст когда я выйду. Я не против сокращения, но хочу ббть уверена что когда выйду получу ту должность что она обещает! Что делать? Как себя вести?
Сократить Вас не могут (ст. 256 ТК РФ). Если что-то сделают с Вашей должностью, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМогут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
