Миша
01.12.2014, 20:55
Возможно ли восстановить сотрудника на работу после увольнения по неосторожности при уважительных причинах прогула
Читать ответы (1)
Меня уволили за прогулы. Причины прогула уважительные. Обратился в инспекцию труда, мне ответили спустя три месяца. Рекомендовали обратиться в суд. Сроки уже прошли.
У меня вопрос. Может ли суд восстановить работника на работу? Если ответчик не заявит о сроках исковой давности.
Вам лучше восстановить сроки, подав ходатайство, указав , что долго отвечала ГИТ, и подать на восстановление на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация