Формулировка дополнительного соглашения к трудовому договору для оплаты сверхурочных часов работы преподавателя дополнительного образования.

Я работаю в муниципальном предприятии на полную ставку и дополнительно совмещаю по совместительству на одну четверть ставки. Отдел кадров отказывается составлять дополнительное соглашение. На что мне основываться для реализации права на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?

Как правильно указать в трудовом договоре с преподавателем английского языка (дополнительное образование) продолжительность рабочего времени - 36 часов или только объем учебной нагрузки 18 часов.

В школе установили тарифную ставку 29 часов в неделю. А в трудовом договоре написали 18 часов (договор подписали раньше, чем проводили тарификацию). Должно ли быть какое-либо дополнительное трудовое соглашение в таком случае? В течение какого времени его должны выдать?

Я работаю водителем в школе. Ранее работал на ставку, а вот с 1 сентября перевели на 0,9 ставки. Получил уведомление об этом. В октябре дали дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано только то, что я переведен на 0,9 ставки, т.е изменен пункт в разделе 2 трудового договора «Условия и оплата труда». Далее в доп. соглашении прописано:

- Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными. Теперь я думаю, раз изменилась з.п, следовательно, должно измениться и рабочее время, ведь теперь не 8 часов, а 7 ч 20 мин. (0,9 ставки). Читаю теперь договор:

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.

2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Вопрос:

Пункт 2. в доп. соглашении (Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными), следовательно, я должен работать 8 часов, и, значит, моя з.п. не должна быть менее МРОТ-11163 рубля, ведь мой рабочий день никак не привязан к 0,9 ставки, будь там хоть 0,5 ставки, рабочий день мой нормальный и оплата должна соответствовать. Мне заплатили з.п. за 0,9 ставки,

могу ли я теперь требовать з.п. за нормальный рабочий день.

Я правильно считаю или заблуждаюсь.

Спасибо.

Работаю в системе дополнительного образования. Оформлена как учитель дефектолог. 20 часов в неделю. Могут ли заключить со мной дополнительное соглашение на внутреннее совмещение (педагог дополнительного образования 5 часов, с теми же детьми). Сколько времени я должна присутствовать на работе. 20 или 25.

Меня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано

1. изменение в условиях и оплаты труда.

2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными.

В договоре прописано:

1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.

2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки?

Спасибо.

Минимальная оплата труда составляет 8154 руб в Ноябре 2015 г. производственный баланс рабочего времени 159 часов Фактически отработано 176 час при 24 часом графике. Какая оплата должна быть.

Моя дочь работает педагогом психологом, для которых установлена норма рабочего времени - 36 часов в неделю. При этом она является инвалидом 2 группы по зрению (с нормой рабочего времени 35 часов в неделю). Сколько в этом случае должна быть ее норма рабочего времени в неделю? Должно ли это быть прописано и как в трудовом договоре?

Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?

В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано.

Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.

Работаю педагогом дополнительного образования в ДОУ. по трудовому договору установлена сокращенная продолжительность рабочего времени из них:

- 18 часов в неделю (нормированная часть) составляет учебная (преподавательская) работа с воспитанниками в соответствии с расписанием непосредственно - образовательной деятельности.

- другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизируется по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей...

Сколько по факту часов я должна находиться на работе и законно ли требование руководителя о нахождении меня на рабочем месте полностью 36 часов в неделю.