Имеет ли право администрация составлять график дежурств с ночи на сутки и с суток в ночь?
Имеет ли право администрация составлять график дежурств с ночи на сутки и с суток в ночь?
Работаю охранником ночь через ночь по 15 часов в выходные и праздники сутки через сутки имеет ли право работа датель устанавливать такой график дежурств.
Как защитить свои права, если вас включили в график дежурств в ночь после предыдущего рабочего дня?
В нашей организации систематически составляются графики дежурств в выходные и праздничные дни, а так же ночи. В результате работники отработав в день идут дежурить в ночь.
Сейчас возникла ситуация, когда меня включили в график в ночь с 29 на 30 декабря (при этом 29 с 8 до 17 я отработал) и следом с 31.12 на 01.01 опять в ночь дежурить. На мое заявление непосредственному руководителю, исключить меня из дежурства во вторую ночь 31.12/01.01 последовал отказ. Как поступить? Имею ли я право не выходить на дежурство?
Игорь придется только заболеть, чтоб не встречать новый год на рабочем месте! ну а серьезно, вы не обращались в трудовую комиссию? почему у вас это практикуется??
Спросить
Уважаемый Игорь!
Есть несколько документов, определяющих трудовой распорядок в организации. К ним также относятся: Устав, трудовой (гражданско-правовой) договор, внутренний распорядок, должностная инструкция.
Если все эти документы устанавливают позицию работодателя относительно указанных дежурств, и Вы с ними были ознакомлены, за что расписались, Вам ничего не остаётся, кроме как соблюдать этот распорядок.
Если постановка Вашего дежурства в указанное время не носит личностного неприязненного характера, то обращение в трудовую инспекцию особых результатов не даст.
Если же Вас поставили на указанное дежурство из-за личной неприязни между Вами и работодателем, и Вы можете это подтвердить - Вам прямая дорога в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Что же до невыхода на дежурство, то тут я соглашусь с коллегой: только болезнь даст Вам возможность не выходить на дежурство. Но! Имейте в виду, что такая болезнь должна быть задокументирована: должен быть больничный лист, справка от лечащего врача. Если подтвердить болезнь Вы не сможете, Вас могут уволить по статье за прогул.
Спросить
Имеет ли право высшее руководство, сменить график работы с железнодорожного, с утра в ночь с ночи выходной по 12 часов, на сутки через трое? Мы лифтеры...
Мая,в одностороннем порядке имеют право, если действия работодателя не противоречат ст. 74 тк рф, т.е. при организационных или технологических изменениях условий труда в организации. во всех остальных случаях изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. т.е. работодатель должен обосновать в данном случае (с письменными тому подтверждениями), по какой именно причине невозможно сохранение прежнего графика работы. "по своему усмотрению", т.е. просто так захотелось - к сожалению для работодателя невозможно.
Если так произошло, жалоба в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалоб, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Работаю в графике сутки через трое. Имеет ли право работодатель изменить график на 12-часовой (день, ночь двое суток дома). Если да то за сколько обязаны предупредить об изменениях?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 96 ТК РФ привлечение инвалидов к работе в ночное время осуществляется только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Привлечение инвалида к работе в ночное время возможно только с учетом состояния работы и его личного согласия
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Гражданину, признанному инвалидом, в соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 выдаётся справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации.
В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Ст.23 Условия труда инвалидов этого закона четко определено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Поэтому, руководствуясь рекомендациями ИПРА Вы имеете полное право отказаться от предложенного Вам графика.
СпроситьРаботаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьНе допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.[quote][/quote]
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Спросить
Добрый день,
у вас установлен суммированный учет рабочего времени.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте,
Любой график может установить работодатель. Главное укладываться в месячную норму часов, чтобы не было переработок или установить суммированный учет рабочего времени
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите, пожалуйста, правомерен ли такой график работы? Например:
1). сутки через двое по 12 часов, а то и по 13 и 14 часов (сутки работаешь, приходишь с ночи и только один день выходной).
2). ночь через ночь по 12 часов (приходишь с ночи, а на следующий день опять в ночь)
Если я не ошибаюсь в обоих случаях получается переработка.
Уважаемый Сергей!
Такая переработка просто должна оплачиваться соответствующим образом ( ст.152 ТК).
С уважением,
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, двое суток отдыхаем но всвязи с болезнью одного из сотрудников график изменили на день, ночь сутки отдыха и снова в день. Имеем ли мы право отказаться от такого режима? Очень тяжело и как должны оплачиваться наши переработанные часы?
Вы можете поступить двумя способами на основании 127 статьи ТК РФ:
1. Взять отпуск с последующим увольнением
2. Уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно 124 статье Трудового кодекса идут нарушения, т.к.
- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
